Responsable Ressources Humaines H/F - JIFMAR OFFSHORE SERVICES

Fondé en 2005, le Groupe Jifmar Offshore Services s'impose comme un leader des services maritimes. Présents sur 3 continents avec plus de 600 collaborateurs, nous offrons des solutions clés en main dans des secteurs variés : énergie marine renouvelable, pétrolier, défense, inspection sous-marine... Notre force ? Un esprit entrepreneurial, des équipements de pointe, et une équipe dynamique et passionnée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Jifmar, c'est intégrer une entreprise innovante et en constante évolution, où chaque collaborateur contribue activement à la réussite de projets maritimes d'envergure. Nous te proposons une expérience enrichissante au sein d'une équipe passionnée, dans un environnement stimulant et international.Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous prenez en charge les sujets RH de l'entreprise sur un périmètre d'environ 250 personnes en France (150 marins et 100 sédentaires). Vous travaillerez en coopération avec l'équipe RH France (Responsable Paie, Responsable Recrutement et Formation) ainsi qu'avec les équipes RH des filiales, notamment en Ecosse et aux Pays Bas.

Véritable partenaire des opérationnels, vous les accompagnez dans la gestion des ressources humaines.

Vos principales missions :

Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH du quotidien et assurer un support opérationnel.

Contribuer aux relations sociales : participation aux CSE, accompagnement des managers sur le droit du travail, gestion des procédures disciplinaires.

Suivre et analyser les indicateurs RH pour accompagner la prise de décision (suivi des effectifs, coûts RH, absentéisme...).

Piloter et fiabiliser les process RH et assurer la bonne application des outils en interne et auprès des filiales.

Contribuer aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels et participer activement aux actions de développement RH.

Gérer les conflits individuels et collectifs et anticiper les risques sociaux.

Mener les projets RH en France et en lien avec les équipes du Groupe.

Compétences clés :

Expérience confirmée en RH généraliste (5 ans minimum) dans un environnement dynamique et exigeant.

Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, relations sociales, droit du travail, recrutement et formation. Une expérience en paie est un plus.

Capacité à gérer la pression et les urgences, avec un excellent sens des priorités.

Anglais courant indispensable (niveau B1 minimum).

Très bonne maîtrise des outils informatiques et des SIRH.

Force de proposition et autonomie pour gérer efficacement les dossiers RH.

Excellentes qualités relationnelles, permettant d'instaurer un climat de confiance avec les équipes et les managers.

Qualités personnelles :

Engagement et loyauté

Capacité à gérer un environnement dynamique et des priorités multiples avec efficacité

Agilité et adaptabilité face aux changements et aux imprévus

Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers

Discrétion et sens de la confidentialité

Proactivité et esprit de service, avec une approche orientée solutions.