Gestionnaire Ressources Humaines - Communaute d'Agglomeration Villefranche Beaujolais Saone Cavbs H/F - Fonction publique Territoriale
- Villefranche-sur-Saône - 69
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d'agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l'organisation qu'au processus de construction des politiques publiques.
La direction des ressources humaines est composée de 12 personnes dont les missions sont réparties sur la gestion administrative des agents et les fonctions transversales RH (formation, prévention, masse salariale).
Sous l'autorité de la responsable de la gestion administrative du personnel, vous êtes spécifiquement en charge de la gestion administrative, carrière et paie d'un portefeuille d'agents (fonctionnaires et contractuels), ainsi que du niveau 2 du processus de paie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250328001257-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences requises et profil recherché
- Bac +2/3
- Bonnes connaissances de la gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que du processus de rémunération
- Utilisation avancée des outils bureautiques (logiciel métier utilisé CIRIL)
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Respect de la confidentialité et de la discrétion
- Réactivité et disponibilité selon pics d'activité
- Capacité d'adaptation et d'analyse
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
Conditions d'emploi
- Travail en équipe - bureaux partagés
- Pics d'activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Télétravail possible 1 jour/semaine
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d'un CDI Fonction Publique ou CDD)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
- Poste à pourvoir à partir du 01 juin 2025