Référent Séniors H/F - Mairie Cabries

Placée sous l'autorité directe de la Directrice Générale Adjointe du pôle Enfance Population Solidarité.

Concevoir et réaliser des projets en direction du public sénior dans les domaines de l'animation et le développement de la relation sociale

MISSIONS PRINCIPALES :

- Accueillir et orienter le public sénior
- Mettre en place un planning d'activités intergénérationnel annuel et en assurer l'animation en collaboration avec les centres de loisirs municipaux
- Coordonner la venue de la maison du bel âge à raison de deux fois par an
- Organiser et accompagner des projets de séjour spécifique à ce public
- Organiser les commissions de restauration séniors, y participer et en produire un compte rendu
- Participer au commissions du bel âge et en produire un compte rendu
- Travailler en partenariat avec le service manifestation sur le repas annuel ou autre manifestation en direction des séniors
- Assurer l'organisation administrative, matérielle et humaine des colis de noël
- Travailler en partenariat avec l'Entr'aide solidarité 13 sur la complémentarité des projets et/ou activités proposés
- Assurer le suivi du service minibus mis à disposition de ce public (inscriptions, suivi des chauffeurs)
- Promouvoir des projets facilitant le quotidien des séniors (projets numériques, ateliers mémoires, prévention à l'isolement)
- Assurer le suivi budgétaire au regard du budget alloué

MISSIONS complémentaires :

- Assure l'accueil du SEJE en complément de la secrétaire/accueil (remplacement congés, absences ou période d'affluence importante)

Experience : 1 An(s)

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.