Coordinateur ou Coordinatrice du Volet Prévention de la Perte d'Autonomie et de la Vie Sociale H/F - Fonction publique Territoriale

CADRE D'EMPLOI ET PROFIL

Cadres d'emplois : Auxiliaires de soins; Agents sociaux (catégorie C) et Aide-soignant (catégorie B)
Formations : Diplôme d'État d'Aide-Médico-Psychologique (DEAMP) ou Diplôme d'État d'Accompagnement Éducatif et Social (DEAES) et/ou Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS)
+ Formation souhaitée d'Assistant de Soins en Gérontologie (ASG) ou formation complémentaire en gérontologie
+ Formation en animation de type Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) ou Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA) ou Expérience en animation de 2 ans minimum
PSC1
Permis B requis
Expérience : 2 ans minimum
Temps de travail : 37 heures annualisées; 11 jours de RTTmaximum / an
Lieux de travail : 60% à la résidence autonomie Le Colombier située au 22 rue Marc Riboud / 40% à la résidence autonomie Les Oliviers située au 13-17 rue du Professeur Dufourt - 69230 Saint-Genis-Laval
Possibilité de télétravail : non
Positionnement : rattachement hiérarchiqueà la Direction du Pôle Seniors du CCAS

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250206000053-coordinateur-coordinatrice-volet-prEvention-perte-autonomie-vie-sociale?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES

* Compétences relationnelles : bienveillance, écoute active, empathie, capacité à travailler en équipe.
* Compétences pédagogiques : adaptation, capacité à animer des groupes et à transmettre des connaissances.
* Compétences organisationnelles : autonomie, méthodologie de projet et travail collaboratif, rigueur, sens des priorités.
* Compétences en animation : créativité, dynamisme, force de proposition, sens de l'initiative.
* Connaissances en gérontologie : compréhension des besoins spécifiques des personnes âgées.
* Maîtrise des outils bureautiques : pour la gestion administrative et la communication.

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel)

* Prime fixe de 609,80 - à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 - pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 -
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15-
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux

* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 - dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 - par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 8- à 10-/mois/Contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 -/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions