Adjoint au Responsable du Crgp Nouvelle-Aquitaine H/F - Ministères Transition Écologique, Cohésion des territoires et de la Mer

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du responsable du CRGP Nouvelle-aquitaine, vous mettez en oeuvre les politiques des RH/paie. Vous pilotez et vérifiez la mise en oeuvre des directives en matière de gestion administrative et financière des personnels.
Vous participez à l'élaboration, la mise en oeuvre et assurez le suivi des outils de pilotage relatifs à la gestion des RH/Paie, notamment avec la sous-direction CMGP/ATC.

Vos missions consistent à :
- Organiser et coordonner les activités de gestion administrative et de paie du CRGP Nouvelle-Aquitaine. Participer à la veille juridique.

- Assister le responsable du CRGP NA dans le pilotage et le management des missions et dans la coordination des 2 sites.
- Représenter le responsable du centre et assurer son intérim en son absence.

- Apporter une approche méthodologique visant à l'harmonisation et à l'amélioration continue des pratiques dans l'ensemble des missions du CRGP NA.

- Assurer la mise en oeuvre des règles statutaires et afférentes à la gestion administrative et à la paie, suivre les indicateurs associés aux activités des unités et participer aux procédures de contrôle interne sur la chaine RH-GA paie et retraite. Analyser les retours des anomalies signalées ou corrigées sur les GEST par BCEPP.

- Conseiller et assister les responsables des bureaux RH de proximité des services employeurs, apporter l'expertise autant que de besoins aux services employeurs.

- Être l'interlocuteur de premier niveau pour l'assistance RenoiRH/ RGPrime des gestionnaires de paie et des services employeurs

Vous assurez l'encadrement et le soutien des unités en charge des directions régionales ou départementales de l'ex région Aquitaine en cas de vacance de poste des chefs d'unité.

Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du CRGP Nouvelle-Aquitaine.

Vous êtes en relation :
- En interne, avec : le responsable de centre régional, les chargés de la fiabilisation de la paye, les autres chefs d'unité et les collègues gestionnaires.
- En externe, avec : les services employeurs, les gestionnaires de la DRH et de la DRFIP.

Une expérience préalable en paie et dans les domaines de la gestion et du management des ressources humaines serait appréciée.

Le/ la candidat(e) doit disposer d'une forte capacité d'adaptation, d'un sens de l'organisation et de l'accompagnement au changement, ainsi que d'une capacité à rendre-compte et à alerter.

Les savoirs-être attendus sont : la discrétion, la rigueur, l'aptitude à travailler en équipe et à créer une relation de confiance. Le/la candidat(e) doit également faire preuve de capacité d'écoute, d'ouverture et à impulser une dynamique.