Educateur de Jeunes Enfants H/F - Pôle Emploi

Au sein de la Maison de la Petite Enfance, placé-e sous la responsabilité de la Directrice, l'éducateur de jeunes enfants (H/F) conçoit et met en oeuvre le projet d'établissement et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice :
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement
- Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
- Animation et mise en oeuvre des activités éducatives
- Aide à la parentalité
- Accompagnement des professionnelles auprès des enfants
- Formation et encadrement des stagiaires
- Tâches administratives en lien avec la Direction
- Participation et animation de réunions

Activités spécifiques :
Prise en charge d'enfants porteurs de handicap
Élaboration de projets interpartenariaux

En raison de la capacité d'accueil, des amplitudes horaires et/ ou absences, pour le bon fonctionnement du service, l'EJE participera à la continuité de direction de l'EAJE.

Compétences requises :
- Analyse du comportement et du développement de l'enfant
- Techniques de jeux
- Techniques artistiques, ludiques et manuelles
- Capacité d'écoute
- Faire preuve d'adaptation dans la communication avec les professionnelles et le public

*** D.E Educateur de jeunes enfants exigé ***

Rémunération statutaire, RIFSEEP et bonus attractivité petite enfance, prime annuelle, CNAS et participations aux complémentaires prévoyance obligatoire et santé

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.