Accompagnant Éducatif et Social - Accompagnante Éducatif et Social H/F - Foyer de Cestas

Vous recherchez une structure pour réaliser votre contrat de professionnalisation afin de suivre la formation d'Accompagnant/Accompagnante Educatif et social.
Dans le cadre des projets associatifs et d'établissement, vous aurez pour mission d'accompagner les personnes handicapées au quotidien pour compenser les conséquences d'un manque d'autonomie.
Avec un rôle à la frontière de l'éducatif et du soin, vous prenez soin des personnes en assurant une aide de proximité individualisée, tant dans les actes de la vie quotidienne et d'accès aux soins que dans les activités de la vie sociale et de loisirs. Vous fondez votre intervention sur le respect des droits et des souhaits de la personne.

1. Accompagnement aux actes de la vie quotidienne
- Réalise les soins adaptés d'hygiène et de confort aux personnes accueillies, avec une préoccupation constante de bientraitance
- Participe à l'entretien de l'environnement immédiat des personnes accueillies et peut assurer la réfection des lits
- Anime des activités et dispense des apprentissages favorisant l'autonomie, la promotion de la santé, le développement personnel et une dynamique de groupe équilibrée, en s'appuyant sur les Projets Personnalisés
- Accompagne les personnes dans leur relation à l'environnement et pour le maintien de leur vie sociale : vie collective, vie affective, respect de ses droits, insertion dans la cité.
- Contribue à la prévention de la rupture et/ou à la réactivation du lien social par la lutte contre l'isolement, le maintien des acquis et la stimulation des potentialités
- Applique les protocoles de l'établissement et des prestataires externalisés, notamment concernant l'alimentation et le traitement du linge, dans le respect des règles sanitaires
- Rédige les comptes rendus, transmissions et autres écrits nécessaires au suivi et au partage d'information
- Utilise le système d'information ADAPEI (AIRMES)

2. Accompagnement au projet de vie
- Participe à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des Projets Personnalisés des personnes accompagnées et en particulier de celles dont il est référent
- Contribue aux évaluations fonctionnelles et des compétences des personnes accueillies, ainsi qu'à l'identification des besoins de compensation
- Intervient en interdisciplinarité au sein de l'équipe et avec les intervenants médicaux et paramédicaux, internes et externes
- Participe à la communication courante avec l'usager et son entourage (famille, aidants,.) dans une attitude bienveillante et éthique
- Participe aux réunions d'équipe, pluridisciplinaires ou institutionnelles

3. Aide aux soins infirmiers
- Assure la distribution des traitements en application des protocoles infirmiers
- Observe les personnes, assure une surveillance de leur état général, repère les éléments contribuant à leur bien-être et alerte le service infirmier en cas de besoin
- Participe à la prévention primaire, à la prévention du risque infectieux, ainsi qu'à la prévention et à la promotion de la santé
- Est le relais des infirmiers et médecins auprès et au profit des personnes accompagnées, en particulier dans le suivi de l'évolution des pathologies chroniques et des invalidités fonctionnelles
- Rédige des observations cliniques afin de maintenir la continuité des soins via des transmissions écrites et orales

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement, Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne, Connaissance du handicap, Capacité à travailler en équipe, Capacités d'observation et d'écoute

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.