Chargé·e de Missions Droit Social et Relations Sociales- Grand Administrateur Judiciaire H/F - Emerite RH

Notre client est un administrateur judiciaire bénéficiant d'une expertise reconnue dans :

Le déploiement et la mise en oeuvre de procédures collectives de grande ampleur avec mise en place de projets de cession en urgence ou de plans de redressement par voie de continuation.

Le domaine de la restructuration de financements structurés, et notamment les opérations de LBO, via des procédures amiables ou judiciaires (sauvegarde, sauvegarde financière accéléré et redressement judiciaire)

L'assistance dans la sécurisation de cession de branches in bonisVous êtes Juriste en Droit Social avec une expérience en relations sociales/gestion des instances représentatives du personnel et une appétence pour la négociation collective ? Envie d'un nouveau challenge permettant d'assurer à des entreprises en difficulté le redressement pérenne de leurs activités ?

Rejoignez une équipe dirigée par des administrateurs judiciaires passionnés, au service d'entreprises en difficulté afin de leur permettre de passer de la sauvegarde au rebond !

Sous la responsabilité des administrateurs du bureau de Neuily d'un grand cabinet d'envergure nationale, vous serez principalement amené(e) à intervenir au sein d'entreprises en Sauvegarde ou Redressement judiciaire.

Vos attributions seront notamment les suivantes :

Audit social,

Définition des stratégies permettant aux chefs d'entreprise d'optimiser le redressement de leur activité

Définition et mise en oeuvre des stratégies de négociation et des schémas juridiques appropriés,

Pilotage et mise en oeuvre des opérations éventuelles de transformation : négociation des conditions de travail, restructurations sociales, cession d'entreprise ou de branche d'activité...

Négociation avec les organisations syndicales, animation des réunions CE, CHSCT, CSE,

Rédaction ou révision des documents juridiques : documents d'information à destination des partenaires sociaux, notifications de licenciement, PSE sous la forme d'accord d'entreprise ou de document unilatéral, etc.

Gestion des relations avec les Dreets et inspections du travail

- Profil juridique et/ou école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines et/ou en droit social,
- Expérience en gestion des instances représentatives du personnel et/ou des restructurations souhaitée.
- Très bon sens du relationnel et du travail en équipe
- Appétence pour la négociation collective
- Rigueur, exigence et réactivité