Gestionnaire Juridique H/F - Eiffage Construction
- Saint-Ouen-sur-Seine - 93
- CDI
- Eiffage Construction
Les missions du poste
À propos de nous
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l'aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.Vos missions
Connaissez-vous la sociétéEiffage Construction Grands Projets, entreprise générale du bâtimentspécialiséedans laconstruction neuve et la restructuration à forte technicité ?
Aujourd'hui, nousrecrutons :
Un Gestionnaire Juridique F/H
En CDI
Saint-Ouen/Seine (93)
Avec la supervision de Philippe, notre Responsable Juridique, vous effectuez plusieurs missions dans votre quotidien :
- Réaliser des opérations de gestion administrative et juridique
- Vérifier l'exhaustivité de documents (dont les dossiers marché clients, les marchés sous-traitants ou co-traitants) ou l'exactitude d'un inventaire
- Effectuer des recherches documentaires pour des dossiers juridiques
- Participer avec les juristes à l'élaboration de dossiers amiables, pré-contentieux et contentieux
- Constituer les dossiers et les pièces associées, dont ceux pour les avocats de l'entreprise
- Aider à la rédaction des actes et notes amiables ou contentieuses
- S'assurer des lancements des procédures
Le profil recherché
Votre profil
Vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire ?
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ?
N'attendez plus, et postulez !
- CDIà pourvoirimmédiatement
- Entreprise Handi-Accueillante
- Salaireversé sur 13,3 mois et système de rémunération avantageux et participatif
- Rejoignez-nous !
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitementexternalisée, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
#EspritDeFamille