Encadrant Ressources Humaines Carriere H/F - Fonction publique Hospitalière

Grade : Adjoint des Cadres

Relation hiérarchique : L'attachée d'administration hospitalière, la Directrice des ressources humaines

Relations fonctionnelles : Les agents du service RH, les services financiers, la Direction des soins

Mission générale :
- Planifier, coordonner et contrôler l'activité du service ressources humaines composé de 6 agents en charge du personnel non médical et 1 agent en charge du personnel médical, et plus particulièrement sur le bureau «Carrière» composé de 2 agents en charge du recrutement, de la gestion de la carrière, retraite et des dossiers : RSU, FIPHFP...

Missions principales :
- Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement des compétences des agents en charge de la carrière
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, recrutement...)
- Appui aux agents sur les dossiersen lien avec la carrière des agents :

o Recrutement par voie de mutations / détachement

o Gestion des dossiers retraite : simulation, liquidation, anomalies

o Dossier disciplinaire

o Organisation des concours
- Formation des agents de la CARRIERE aux nouvelles dispositions règlementaires le cas échéant
- Assurer l'interface avec la paie, le temps de travail
- Participation à l'élaboration, et à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale
- Mise en application des politiques de l'établissementen matière de :

o Recrutement, évolution statutaire,

o Avancement de grade en lien avec l'évaluation professionnelle
- Mise en oeuvre des plan égalité hommes femme,
- Coordination de la rédaction des fiches de poste et offres d'emploi avec l'encadrement des services du CHS et FRANCE TRAVAIL
- Mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Tableaux de bord
- Participation à la préparation et au suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaine dans son domaine, en lien avec l'adjoint des cadres en charge de ce dossier
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Mise à disposition : préparation des conventions, affectation et lien avec paie pour facturation
- Instances : préparation, participation aux réunions locales et procès-verbaux
- CAPL / CAPD/ CCP
- CSE / F3SCT
- Interface avec l'attachée d'administration et la Directrice des Ressources humaines

Connaissances requises :
- Statut des personnels de la fonction publique hospitalière
- Management d'équipe
- Conduite de projet
- Gestion budgétaire et administrative
- Informatique : Word, Excel, CPAGEi (logiciel dédié à la gestion RH), HOROQUARTZ (logiciel de gestion de temps de travail) serait un plus.

Aptitudes à :
- Travailler en partenariat et animer un réseau professionnel.
- Rédiger notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences.
- Identifier, analyser évaluer les situations relevant de son domaine de compétences et définir des actions correctives/préventives.
- Travailler en équipe interprofessionnelle et pluridisciplinaire.

Afficher la suite
Qualification :
- Diplôme de niveau 5 en gestion des ressources humaines et/ou expérience dans la FPH