Responsable Ressources Humaines - Mairie de la Montagne H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du Pôle Ressources et Citoyenneté composé de 4 services : Ressources Humaines, Finances, Numérique, Citoyenneté et Solidarité, et sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle, vous êtes responsable du service RH composé de 2 gestionnaires. Force de proposition, vous participez à la définition de la politique Ressources Humaines. Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en mettant en ½uvre les projets en cours et à venir : plan de formation, GPEC, communication RH, développement d'une culture de la sécurité...

* Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Suivi des outils de pilotage et d'évaluation des moyens en lien avec la directrice du pôle

* Pilotage de l'activité RH du pôle
- Elaborer et mettre en ½uvre le budget du personnel, en lien avec la responsable finances
- Rédiger des projets de délibérations, des notes d'aide à la décision et des rapports
- * Administration des Ressources Humaines en application des Lignes Directrices de Gestion
- Garantir le déroulement de carrière (recrutement, mobilité, promotion, retraite...)
- Superviser le processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'à l'arrivée de l'agent
- Garantir la sécurité des actes s'y référent
- Suivre les procédures d'avancements et de promotion interne
- Réaliser le rapport social unique et l'analyser
- Superviser le processus de paie
- Assurer la veille juridique
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Mettre en place des outils de gestion prospective : GPEC, plan de formation

* Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Traiter les demandes des représentants du personnel
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des CST

* Accompagnement des services
- Développement, mise à jour et animation des outils de gestion RH (règlement interne, outils de gestion du temps, entretiens annuels...)
- Mise en ½uvre de la communication RH (news RH, notes d'information, procédures RH)
- Suivi et accompagnement des services en lien avec l'assistant de prévention pour l'actualisation du Document Unique
- Coordonner la mise en ½uvre des règles en matière d'hygiène et sécurité

* Management opérationnel
- Piloter, animer et suivre l'activité du service RH
- Organiser, mettre en ½uvre et vérifier les procédures de travail
- Evaluer le travail des collaborateurs

Savoirs :
- Statut de la fonction publique
- Cadre légal et réglementaire des domaines RH
- Droit syndical
- Expertise en matière de GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Cadre juridique disciplinaire
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Connaissances en matière de rémunération et budgétaire
- Connaissances des instances représentatives (CAP, CST)
- Gestion de projet

Savoirs faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs, et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation, d'animation
- Capacité managériale

Savoirs être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d'innovation, créativité, dynamisme
- Qualité d'écoute et aptitude au maintien de la cohésion d'équipe