Secrétaire Général Commun H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Il-elle pilote l'activité des fonctions ressources humaines, budgétaires, immobilières, logistiques, moyens généraux, santé et sécurité au travail à l'échelle des 2 directions.

Il-elle participe à la définition des objectifs stratégiques selon les orientations nationales et locales, impulse une forte dynamique managériale et anime les équipes.

Il-elle met en oeuvre les stratégies de réforme, accompagne les changements organisationnels.

Il-elle apporte son appui aux directeurs dans l'animation du dialogue social local, en lien avec les représentants du personnel.

A ce titre, il-elle :

· organise et anime la gestion des ressources humaines de proximité et le dialogue social.

· pilote les démarches immobilières.

· élabore le budget et suit son exécution.

· met en oeuvre la prévention des risques professionnels, en lien notamment avec les acteurs de la sphère médico-sociale.

· assure le rôle de responsable de la sécurité informatique.

Liaison hiérarchique :

Rattachement hiérarchique auprès du directeur territorial Sud-Ouest et fonctionnel auprès du directeur Occitanie.

Le-la secrétaire général-e encadre une équipe de 12 personnes au 1er janvier 2025 et anime fonctionnellement les agents des lignes fonctionnelles rattachés hiérarchiquement aux sites de Toulouse et de Bordeaux.

Il-elle est :

· membre des comités de directions des deux directions territoriales;

· membre du réseau des secrétaires généraux de l'établissement :

· en relation quotidienne avec l'ensemble des directeurs de départements/agence, cheffe de la mission AGAP (Occitanie), chefs de groupe, représentants du personnel.

Savoir :

Bonne connaissance du statut de la fonction publique d'État, des règles budgétaires, des dispositifs et

outils de GRH;

Connaissances générales des politiques publiques, des activités et des interlocuteurs du Cerema, des

modes de gestion et de contractualisation publics;

Connaissance du système de management de la qualité;

Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes et processus associés;
Afficher la suite
Savoir-faire :

Fortes aptitudes managériales et d'animation d'équipe;

Capacité à organiser, développer et assurer la pérennité des compétences individuelles et collectives;

Aptitude à conduire des négociations et des concertations;

Élaborer un budget et optimiser la gestion des ressources;

Aptitudes rédactionnelles et relationnelles;

Gérer une situation de crise ou d'urgence;

Savoir-être :

Sens des responsabilités et du service public;

Capacité d'initiative et d'anticipation;

Qualité d'écoute et de dialogue;

Aisance dans la communication;

Empathie et diplomatie;

Réactif-ive ;