Chargé de Mission Appui à la Coordination H/F - Appui Sante Berry

Le/la chargé.e de mission est placé.e sous l'autorité de la direction partagée de l'association Appui Santé Berry, à laquelle il/elle rend compte des actions menées.
Le/la chargé.e de mission Appui à la Coordination accompagne, facilite, optimise et soutient l'action de l'équipe à laquelle il est rattaché (8 référents Parcours et 1 assistante) afin d'assurer le bon fonctionnement de l'activité d'appui à la coordination, en lien avec les orientations du Conseil d'administration et la déclinaison opérationnelle de la Direction.
En binôme avec la chargée de mission Animation territoriale, il/elle contribue aux travaux nécessaires à la transformation de l'offre du territoire en vue d'améliorer la santé de la population.
1 / Soutien à l'activité des référents parcours :
- Accompagnement de la mise en place des bonnes pratiques et procédures, et de la bonne utilisation des outils d'Appui Santé Berry
- Suivi, organisation et animation des différents temps de travail de l'équipe du DAC et rédaction des comptes-rendus.
- Identification des besoins de l'équipe en termes de d'outils, procédures, fiches pratiques, de formation et d'accompagnement à la polyvalence (formation internes, externes, participation à des conférences et des colloques) et de rencontres partenariales.
- Suivi des indicateurs d'activité et production de synthèses, en lien avec l'assistante administrative.
- Accompagnement de la prise de poste des nouveaux professionnels (prise en main des outils, connaissances des protocoles et pratiques, principes d'intervention et d'action du DAC).

2/ Suivi des usages, suivi de la qualité et du service rendu du DAC
- Suivi du logiciel métier (évolution, paramétrage, optimisation des fonctions), accompagnement de l'équipe et des nouveaux professionnels.
- Favoriser la démarche de saisie des ruptures de parcours.
- Mise en oeuvre d'une démarche qualité, mettant en oeuvre des protocoles de services et en évaluant les processus internes.
3/ Recensement des ressources du territoire et abondement du CRM en lien avec la chargée de mission Animation Territoriale et l'assistante.
4/ Déploiement du dispositif et des partenariats, en lien avec la chargée de mission Animation Territoriale.
- Contribution au développement d'Appui Santé Berry à travers les différents chantiers : cartographie des ressources du territoires, mesure du service rendu des DAC.
- Participation au partenariat local en favorisant l'interconnaissance, la coopération, la coordination, et la co-responsabilisation des partenaires, tout en veillant à ne pas s'y substituer
- Identification avec les professionnels du territoire des freins et leviers dans les parcours de soins et les déficits dans l'offre de service d'un territoire.
- Participation aux activités d'information et de communication d'ASB (soirée thématiques, conférences, formations universitaires)

PROFIL : Formation Bac +3 minimum (licence, DEASS, IDE)
Cadre dans le domaine sanitaire, social ou médico-social, responsable ou coordinateur d'équipe

Bonne connaissance des structures existantes, sanitaires, sociales et médico-sociales du Cher
Expérience de développement d'action ou de projets
Connaissance des enjeux du maintien à domicile, de la perte d'autonomie et des public fragilisés et capacité de structurer l'activité d'une équipe

Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre savoir-être qui retiendra toute notre attention. Votre dynamisme positif, votre capacité d'écoute et d'autonomie, l'esprit d'équipe dont vous ferez preuve, ainsi que votre enthousiasme fédérateur feront la différence.
CONDITIONS
- CDI temps complet, 39h/semaine avec jours de repos compensateur (environ 20 jours)
- Rémunération convention collective FEHAP 51 selon diplômes et expérience + mutuelle + prévoyance
- Lieu d'exercice : Bourges avec déplacements fréquents dans l'ensemble du département du Cher et en région.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Socio-économie, Concevoir et gérer un projet, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Gérer les ressources humaines

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.