Stage - Assistant·e Stratégie Commerciale - Issy-Les-Moulineaux - Juillet 2025 H/F - Coca-Cola Europacific Partners

95 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025). Es-tu partant pour rejoindre l'aventure ?

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de l'équipe R&MGM (Revenue & Margin Growth Management), le pôle Assortiment & Innovations est en charge de la totalité du portefeuille CCEP sur tous les circuits (Alimentaire et Hors-Foyer), tous les formats et toutes les marques :
- L'équipe est garante du portefeuille CCEP afin de proposer la bonne marque, pour la bonne occasion de consommation, au bon format, au bon prix et dans le bon circuit
- L'équipe a la vision 360° du portefeuille CCEP, en garantissant que notre assortiment reflète les priorités et la stratégie long-terme de CCEP et du Système Coca-Cola
- L'équipe est en charge de prendre les décisions liées aux mouvements du portefeuille CCEP, en couvrant les innovations, les arrêts et les switchs de produits
- L'équipe suit plusieurs dimensions de l'assortiment : la performance financière (volumes, revenus) et commerciale (rotation, distribution, recrutement, prix), les priorités stratégiques de l'entreprise (marques, gamme et formats) et les tendances marché (lancement ou renforcement de catégories, les innovations, le sans sucres, etc.)

Tes missions :
- Être référent.e de l'assortiment de CCEP :
- Être le point de contact de tous les départements du Système sur le portefeuille de produits
- Être owner de l'ensemble des outils de communication (présentations, bases excels) et de la diffusion interne des décisions de portefeuille
- Animer les meetings mensuels et ad-hoc sur les sujets d'Assortiment & Portfolio
- Piloter le portefeuille de produits CCEP :
- Piloter les mouvements d'assortiment du portefeuille (gestion des arrêts & switchs, intégration des lancements)
- Suivre la performance du portefeuille (KPIs, analyse financière & commerciale des références)
- Optimiser le portefeuille (définir des recommandations et plans d'action, et les déployer)
- Mener les analyses post-mortems des innovations à M+6 ou M+12
- Participer à la définition des guidelines de priorisations dans le cadre des négociations annuelles :
- Participer à la construction des recommandations de priorisation par circuit
- Accompagner les équipes de Category Management, pour s'assurer de la bonne compréhension et prise en main des guidelines de priorisations sur leurs clients
- Réaliser les analyses post-mortem des négociations annuelles sur les sujets d'assortiment
- Accompagner la gestion de projets d'innovation :
- Participer à la construction de business cases touchant aux innovations (innovations Produits, Package, Palettisation)
- Participer à la construction des présentations et du storytelling des innovations pour les instances de décision
- TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
- Etudiant.e de niveau Bac +4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Autonome et organisé(e), tuasunsens du contact très prononcé et tu es à l'écoute des clients
- Tu es reconnu(e) pour tescapacités d'analyse et tu es familier(e) avec Excel
- Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

Localisation : Issy-Les-Moulineaux
Date de début de stage : Juillet 2025

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT+.

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d'elle-même lorsqu'elle se sent valorisée et soutenue.

Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

AVANTAGES

Une expérience riche qui te permettra d'évoluer auprès d'équipes passionnées et engagées. A nos côtés, tu auras la possibilité d'apporter des recommandations concrètes et de t'épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
- Téléphone professionnel
- Prime d'intéressement et participation
- Accès au CSE
- Mutuelle d'entreprise
- RTT/Congés payés
- Remboursement à 75% du titre de transport

CE QUE NOUS POUVONS T'APPORTER
- Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif
- Bénéficier d'une intégration et d'un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
- Travailler au sein d'équipes passionnées et engagées
- Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
- L'opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
- Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Tu as envie de découvrir nos métiers ? N'hésite pas à visionner cette vidéo !

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