Responsable de Région Filiales et Managés - Zone Paca H/F - Louvre Hôtels

SIEGELouvre Hotels Group est un acteur majeur de l'industrie hôtelière mondiale, avec un portefeuille de plus de 1 700 hôtels dans 60 pays. Il dispose d'une offre hôtelière complète, allant de 1 à 5 étoiles.
Louvre Hotels Group est une filiale de Jin Jiang International Holdings Co, Ltd, deuxième groupe hôtelier mondial.
Vos missions :
Piloter et optimiser la rentabilité du P&L, la qualité et l'efficacité du service client sur sa zone de responsabilité dans un esprit d'équipe avec les Directeurs de son réseau.
Responsable de s'assurer que tout est mis en oeuvre pour assurer la sécurité des biens et des personnes et la maintenance des hôtels, il/elle assure le suivi du budget FF&E (budget des capex hôtels annuels)
Topline Performance :
En s'appuyant sur son expérience opérationnelle, il/elle participe à l'élaboration de la stratégie et des budgets des hôtels, ainsi que de sa déclinaison sur le terrain.
Il/elle propose et/ou met en place des actions d'optimisation du CA et du RBE et s'assure de leur mise en oeuvre sur les hôtels en partenariat avec les services concernés.
Travail en collaboration avec les départements supports, les hôtels de sa région, et son DOP, pour développer une stratégie RM et commerciale adaptée et offensive permettant une croissance efficace et durable, et plus globalement optimiser la performance financière.
Effectue une analyse régulière des résultats et assure un reporting de qualité.
Management et animation :
- En s'appuyant sur l'expertise et le conseil de son support RH et du Directeur de Région, il/elle est responsable du respect du bon dialogue social et du droit du travail.
- Rôle model, il s'assure du bon niveau dengagement des équipes ainsi que de leur montée en compétences régulières (normes hygiène et sécurité, développement personnel,...) et du respect des valeurs du groupe.
- Promoteur de la politique RH de LHG en France tant en interne qu'en externe (marque employeur, diversité, attractivité, rôle modèle des valeurs, identifie et promeut le développement de talents)
- Facilite le développement de ses équipes et favorise l'esprit entrepreneurial, la prise de responsabilité et l'empowerement sur les hôtels.
- Fait preuve d'esprit d'équipe et de solidarité vis-à-vis des hôtels de sa région ou des autres RR.
- Sait embarquer ses équipes au travers des projets du Groupe et des changements nécessaires au gré des besoins et de l'évolution du marché.
Entreprenariat :
- De par son expérience, opportunités de marche et la dynamique des équipes, être capable de mettre en oeuvre des initiatives pour améliorer les performances de ses hôtels en toute transparence avec l'organisation
- S'approprier les bonnes pratiques opérationnelles des autres zones
- Être capable d'être force de proposition pour améliorer les business modeles de façon construite et argumentée
- Être capable de remettre en question constructivement les modes opératoires si inadaptés à l'évolution du marches

Profil :
Animé(e) par la culture du résultat, vous savez optimiser les coûts pour maximiser la rentabilité des hôtels.
Vous aimez fédérer des équipes autour d'objectifs communs au service de la performance économique.
Louvre Hotels c'est aussi
12 RTT par an
Avoir accès à une université d'entreprise et à un CSE avantageux
Evoluer dans un environnement de travail collaboratif et flexible