Gestionnaire Ressources Humaines Carriere Paie Hygiene et Securite H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines à temps complet.

Le gestionnaire Ressources Humaines gère un portefeuille d'agents au sein d'une équipe de quatre gestionnaires, sous l'autorité du responsable de l'Unité Carrières et rémunérations.

Mission 1 : Gestion administrative des dossiers du personnel
* Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
* Rédiger les actes administratifs individuels (arrêtés, contrats...)
* Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés...
* Préparer et instruire les dossiers de retraite, de validations de service
* Veiller à la tenue, la mise à jour et le classement des dossiers individuels des agents
* Suivre les ordres de missions et frais afférents et les formations d'intégration des agents
* Elaborer des états statistiques, réaliser des pointages, des saisies de masse selon les besoins

Mission 2 : Elaboration de la paie
* Saisir les éléments variables mensuels et contrôler la paie
* Paramétrer le logiciel RH (modèles, assistants, congés, rubriques de paie...)
* Réaliser le mandatement de la paie de la Ville et du CCAS
* Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux, réaliser la DSN

Mission 3 : Accueil et conseil RH auprès du personnel
* Recevoir et orienter les demandes
* Informer les agents sur les procédures, sur le statut de la FPT, le parcours professionnel, la carrière et l'action sociale
* Rédiger les réponses adaptées à la demande des agents
* Conseiller et informer les responsables sur les questions RH
* Alerter au sein du service en cas de situation de tensions, de malaises dans le respect du secret professionnel

Mission 4 : Recrutement et suivi de l'intégration des nouveaux agents
* Collecter le besoin et diffuser l'offre d'emploi
* Sélectionner les candidats en lien avec le service recruteur et conduire les entretiens de recrutement
* Etablir les actes de recrutements : courriers, arrêtés, vacances d'emploi...
* Accueillir et intégrer les agents nouvellement arrivés

Mission 5 : Gestion administrative des dossiers relatifs à l'hygiène et la sécurité
* Suivi préconisation aménagement de poste avec la directrice
* Achat matériel ergonomique
* Réassort des trousses de secours
* Lien services et prestataire des protections auditives
* Déclaration FIPHP
* Remboursement du matériel FIPHP
* Statistique AT -MP et absentéisme
* Secrétariat CST formation spécialisée

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du processus de paie
Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Savoir-faire :
Appétence avérée pour l'outil informatique et les applications métiers RH
Logiciels : e-sedit RH, e-sedit Gf, bureautique (maîtrise approfondie d'Excel)

Savoir-être : adaptabilité, devoir de réserve, qualités relationnelles et rédactionnelles, respect de la confidentialité, rigueur

Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) à défaut contractuel (selon les articles L332-14, L332-8 ou L352-4 du code général de la fonction publique)