Directeur Général Adjoint Services à la Population - Mairie de St-Martin-D Heres H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité du DGS et aux cotés de 3 autres DGA, le(la) Directeur(trice)Général(e) Adjoint(e) :

* Contribue à l'élaboration des orientations stratégiques en étant force de proposition, en garantissant le respect et l'application des obligations réglementaires, en alertant des risques juridiques.
* Traduit dans sa délégation les orientations politiques en schémas directeurs, programmes d'actions ou d'opérations.
* Pilote et anime la conception, mise en ½uvre, évaluation de ces programmes et des politiques publiques relevant de son domaine, représente, coordonne les directions et services de son secteur sous sa responsabilité.

Il/elle a la responsabilité d'animer et de diriger les directions suivantes : Éducation enfance, Petite Enfance, Sport-Vie locale- Jeunesse-Médiation et Culture

Fonctions
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre
* Participation au collectif de directiongénérale et membre du comité de direction de la Ville
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa délégation
* Mise en ½uvre, pilotage de l'évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité
* Management des directeurs(trices) et supervision du management des services de sa délégation

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038241031000575-directeur-trice-general-e-adjoint-e-services-population?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la Fonction publique territoriale ;
* Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d'un comité de direction et dans la relation aux élu.e.s;
* Facultés à s'approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets ;
* Aptitudes éprouvées au management et à l'encadrement d'équipes ;
* Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services ;
* Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projets complexes ;
* Appétences pour les démarches d'expérimentation, d'innovation locale et de conduite du changement ;
* Capacités à négocier et à représenter la collectivité auprès des partenaires ;
* Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;
* Capacités rédactionnelles et capacité à rendre compte ;
* Disponibilité, loyauté et engagement nécessaires à ce type de poste ;
* Connaissance de la réglementation de l'environnement territorial : Finances, Commandes Publiques, Ressources Humaines, statut de la Fonction Publique Territoriale
* Une formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire constitueraient un plus.

Conditions d'exercice particulières
* Horaires dans le cadre du protocole de gestion du temps travail de la ville
* Astreinte cadres de direction
* Déplacements
* Disponibilité (manifestations des services, participation au CM, BM, commissions municipales... Instances métropolitaines ou intercommunales)

Conditions de rémunération
* Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
* RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel)