Adjoint Chef du Bureau Politique des Effectifs et de la Mass H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

La sous-direction de l'animation de la politique RH civile (SDRAP) assiste le chef du service ressources humaines civiles dans l'exercice de ses fonctions de responsable du BOP "personnel civil". En son sein, le bureau des effectifs et de la masse salariale pilote la mise en oeuvre des processus associés (50 000 ETP, 3 000 recrutements annuels, 4 Md€).

Dans ce contexte, au delà de suppléer le chef de bureau dans ses fonctions managériales, le titulaire du poste partage la mise en oeuvre des responsabilités du poste aussi bien sur le champ de la programmation, du suivi et du pilotage des effectifs et la masse salariale du BOP PC que du contrôle interne budgétaire associé. En continuité, il (elle) contribue à la programmation et la mise en oeuvre du plan de recrutement du personnel civil en garantissant une approche prospective et en participant à conduite du dialogue de gestion du domaine.

Pour l'exécution de sa mission, le bureau s'appuie sur l'expertise de ses 3 pôles d'activités, travaille en cohérence avec les autres bureaux du service. Il est l'interlocuteur privilégié du service de la politique RH de la DRH-MD et des employeurs civils.

Au delà, les enjeux du poste sont attachés au contexte concurrentiel actuel qui impose le développement d'une stratégie de pilotage des flux afin de permettre la réalisation du schéma d'emploi ainsi que l'optimisation des recrutements.
A ce titre, le titulaire du poste est un expert du domaine et se doit d'être une force de proposition.
Participe au management du bureau (management des connaissances, des compétences, des processus et équipes)
Est responsable de la cohérence des documents produits en matière de gestion des effectifs et de la masse salariale et devéloppe d'outils qualitatifs
Pilote les commandes exogènes aux processus de gestion des effectifs et de la masse salariale (parlement, Cour des Comptes, corps de contrôle, etc.)
Participe à la mise en oeuvre et à la mise à jour du processus RH dédié à la gestion des effectifs et de la masse salariale
Conduit en propre des projets et études.
Est chargé de l'optimisation des processus métiers.
Veille au développement des compétences des équipes
NBI : 20 points
ITM : 10000€, 3 ans

Une expérience préalable dans au moins l'un des domaines d'activité du bureau et un goût pour le maniement des données chiffrées sont indispensables.