2445-Chargé·e de Développement - Conseil Departemental de Meurthe et Moselle H/F - Fonction publique Territoriale
- Lunéville - 54
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service territorial insertion, et en cohérence avec le cadre défini par la direction de l'Action sociale et insertion, crée les conditions du développement du recours aux clauses d'insertion dans la commande publique, décline l'offre de service insertion du Département auprès des entreprises du territoire et coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d'activités dans le but de développer les opportunités d'emploi des allocataires du RSA.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250401000314-2445-charge-e-developpement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître le milieu de l'entreprise et/ou le secteur de l'économie solidaire ou de la formation
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser la conduite de projet
* Maîtriser les techniques participatives
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les modes d'organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
* Connaître les règles de passation des marchés publics
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Travailler en réseau
* Faire preuve de diplomatie
* Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
* Savoir accompagner et conseiller
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Décrypter les attentes et identifier les besoins
* Savoir manager un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Déterminer les critères d'évaluation