Chef de Service Gestion Administrative du Personnel - SIRH - Com Com du Haut Val de Sèvre H/F - Fonction publique Territoriale

En charge de coordonner, gérer et contrôler de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Doit participer à la définition de la politique RH auprès de la direction et veille au bon fonctionnement de la gestion de la carrière, paie, et administrative du temps de travail. Administre le SIRH.

? Management du service

* Organiser la mise en ½uvre des activités et évaluer les différents objectifs du service
* Accompagner et évaluer le développement des compétences des agents du service
* Assurer le management des équipes
* Contribuer au process visant à favoriser la coordination avec les autres services de la DRH
* Accompagner le changement
* Conduite et contrôle des procédures administratives
* Garantir la gestion administrative et budgétaire du service

? Gestion administrative du personnel

* Mettre en ½uvre la législation / réglementation statutaire et ses évolutions, ainsi que les délibérations de la collectivité applicables aux agents
* Superviser les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l'ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc.)
* Veiller au respect des différentes procédures relatives à la gestion de la carrière des agents
* Contrôler tous les actes administratifs produits par le service
* Coordonner la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
* Gestion des procédures disciplinaires
* Assurer la gestion de l'ensemble des procédures d'avancements de grade et de promotions internes
* Veiller à la fiabilité des informations saisies dans le SIRH et à sa bonne utilisation
* Garantir le bon fonctionnement du SIRH

? Gestion de la masse salariale et suivi des opérations de paie particulières

* Participer à l'élaboration et assurer le suivi du budget du personnel
* Mettre en place et suivre en lien avec les autres services de la DRH des tableaux de bord / indicateurs pour la direction générale / l'ensemble des directions de la collectivité
* Participer à la gestion administrative et comptable de dispositifs particuliers

? Participer au montage des grands projets RH en lien avec la direction et le pôle GPEEC
? Participer à la mise en ½uvre de la politique sociale
? Organisation des élections professionnelles

Expérience et formation requises :
- Formation et diplôme de niveau II (Bac +3 ou 4) : licence ou maîtrise RH
- Expérience de 5 ans sur des fonctions similaires souhaitée

Savoirs socioprofessionnels :
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- SIRH
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Droit syndical et Code du travail
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Politique salariale de la collectivité
- Cadre juridique disciplinaire
- Cadre budgétaire : élaboration, gestion et suivi de la masse salariale