Gestionnaire RH en Charge de la Rémunération H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

Missions relatives à rémunération accessoire :
- Recenser, vérifier les éléments mensuels accessoires pour l'ensemble du périmètre SGCD, 5 ministères :
supplément familial : formulaire et pièces justificatives;
transport : justificatifs et mise à jour de tableau de suivi;
forfait mobilité durable : mise en place de la campagne annuelle;
protection sociale complémentaire : suivi des dispositifs ministériels;
astreintes et interventions : vérifier et compléter les tableaux collectifs;
heures supplémentaires : recollement des données et extraction des données en collaboration avec le temps de travail;
télétravail : élaborer les états collectifs en collaboration avec le temps de travail;
congés bonifiés;
frais de changement de résidence.
- Assurer la transmission des documents ou supports nécessaires à la mise en paiement par les différents ministères.

Mission d'appui à la rémunération principale :
- Éditer les arrêtés relatifs au RIFSEEP notamment dans les campagnes de «revoyure», à la nouvelle bonification indiciaire ;
- Contribuer au versement du complément indemnitaire annuel, des frais de changement de résidence ;
- Contribuer au contrôle des payes en lien avec le SGAMI Sud.

Missions en relation avec les agents :
- Accueil et information sur les éléments de rémunération ;
- Production d'attestations liées à la rémunération.

Missions participant au pilotagede la cellule :
- Constituer les tableaux de suivi des données permettant d'élaborer le rapport social unique ;
- Elaborer et mettre à jour les procédures sur le périmètre de la rémunération ;
- Participer au classement et la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de l'activité ;
- Contribuer à la dématérialisation et la fiabilisation des processus paye ;
- Pratique des SIRH : Dialogue 2 - renoiRH.

Appui en tant que de besoin les autres agents du BPERR.



Liaisons hiérarchiques
Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)
Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)

Liaisons fonctionnelles
Services centraux des Ministères
Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles
Services du SGCD

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos Perspectives : Chargé de recrutement GRH006A

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis