Chef du Pôle Politique Indemnitaire H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le service des ressources humaines civiles du Ministère des Armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de "DRH" du personnel civil. Il décline et met en oeuvre la politique de ressources humaines des 63 000 personnels civils et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers.
Il comprend une sous-direction de l'animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable de la politque de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Au sein de cette sous-direction, le poste de chef du pôle "politique indemnitaire" relève du bureau des emplois et des compétences (BEC), qui constitue une équipe de 12 personnes et qui a en charge les missions relatives à la politique de rémunération.
Management de l'équipe et des compétences, avec une organisation des travaux adaptée aux priorités et exercices annuels à mener avec les employeurs
Etre force de proposition dans la définition de la politique de rémunération et développer des argumentaires sur les propositions de mesures
Evaluer les coûts des mesures nouvelles, organiser l'exécution de la dépense et son suivi, évaluer les dispositifs mis en place
Produire les actes réglementaires nécessaires à la politique indemnitaire et en assurer la qualité et la sécurité juridiques
Sécuriser et apporter une expertise sur l'ensemble des régimes indemnitaires, tant dans les aspects juridiques ou contentieux qu'opérationnels
Assurer et organiser les différentes campagnes des dispositifs relevant du pôle (ITM, NBI etc)
Réalisation d'études et synthèses afférentes à la politique indemnitaire et de rémunération en faveur des personnels civils
Représenter le service dans les instances ministérielles et interministérielles relatives à la politique indemnitaire
NBI : 15 points
ITM : 10000€, 3 ans

Le candidat a vocation à justifier d'une expérience professionnelle dans les ressources humaines.