Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Schiltigheim - 67
- Fonctionnaire
- Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Les missions du poste
Emploi ouvert aux agents titulaires uniquement
Catégorie : B Corps : TECHNICIEN
Mission :
Coordonner et/ou réaliser de manière polyvalente et autonome, des activités de gestion des ressources
Humaines de l'IUT
Activités principales :
- Organiser, alimenter et mettre à jour des bases de données relatives à la gestion administrative des
ressources humaines de l'IUT (personnels BIATPSS et enseignants)
- Participer à la préparation des dossiers en matière de GRH (recrutement, avancement, entretiens
professionnels...) et assurer en proximité la gestion administrative des actes individuels et
collectifs
- Assurer la gestion et la saisie des services d'enseignements (vacations et heures complémentaires)
- Assurer le suivi des actions de formations du personnel
- Assurer la gestion des demandes d'autorisation de cumul d'activités
- Sélectionner et diffuser de l'information en interne et en externe
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers.
Contact pour renseignements sur le poste :
Carine Party
Tél : **.**.**.**.** Mail : ****@****.**
Le profil recherché
a) Connaissances sur l'environnement professionnel
- Connaissance des techniques de gestion administrative
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des
ressources humaines de la fonction publique
b) Savoir-faire opérationnels
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Travailler en équipe
- Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et des applications métiers (OSE, ARC, OHRIS...)
- Faire preuve de capacités rédactionnelles
c) Savoir-faire comportementaux
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- Capacité à définir des ordres de priorité
- Capacité à travailler en collaboration
- Capacité à respecter les conditions de confidentialité
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Capacité d'adaptation
- Capacité à se situer dans une organisation