Directeur des Ressources Humaines - Commune de Die H/F - Fonction publique Territoriale

MISSIONS GENERALES DU POSTE (objectifs généraux)

? Sous la responsabilité du DGS, il met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines.
? Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel.
? Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
? Il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o026250403001459-directeur-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR (connaissances générales, formation, diplômes)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la culture territoriale

SAVOIR FAIRE (organisation de techniques, capacité à organiser ces techniques)
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la réglementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Maîtriser la conduite de projet.
- Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
SAVOIR ÊTRE (comportement relationnel et aptitude physique)
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Être rigoureux.
- Être disponible.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Avoir un sens des relations humaines.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Être pédagogue
- Savoir écouter.
- Savoir dialoguer.
- Savoir négocier.
? Compétences managériales :
- Savoir organiser et planifier le travail.
- Savoir encadrer et manager une équipe.
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Établissement.
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
- Savoir travailler en transversalité.