Auxiliaire de Puériculture H/F - Organisme de Gestion de L'enseignment Ca

L'Institut Emmanuel d'Alzon recrute pour la crèche de GARONS un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) pour un contrat CDI de 28h.

Rejoignez nous !!

Votre établissement :
La crèche qui accueille 40 enfants de la naissance à 3 ans et qui dispose d'une surface de 348 m2 dont 1 jardin et 1 grande cour.

- Votre équipe :
La directrice et son adjointe
1 Educatrice jeunes enfants
11 Auxiliaires petite enfance
4 Auxiliaires de puériculture
1 infirmière
1 agent d'entretien

Vos missions au sein de notre projet pédagogique
- Prendre en charge et suivre un groupe d'enfant, veille et participe au bon développement psychomoteur, affectif et social des enfants
- Accueillir et informer les parents
- Respecter le rythme de chaque enfant (hygiène et changes)
- Accompagner les plus grands dans l'acquisition de la propreté
- Accompagner les enfants dans l'apprentissage des soins d'hygiène
- Coucher les enfants et surveiller leur sommeil
- Préparer et donner les biberons et les repas
- Aider à la prise de médicaments et la réalisation des protocoles du service
- Surveiller l'état de santé de chaque enfant et aide au dépistage de pathologies
- Proposer des activités variées
- Surveiller les enfants lors de jeux libres
- Maintenir l'environnement de l'enfant

Organisation mensuelle de réunions d'équipe et entretiens individuels annuels. Participation aux journées pédagogiques de formation et aux séances d'analyse de pratique.

**** Le diplôme d'auxiliaire de puériculture est exigé ***

Experience : Débutant accepté

Compétences : Pathologies de l'enfant, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Accueillir des enfants, Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Enseignement secondaire général

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.