Gestionnaire Polyvalent Ressources Humaines H/F - Mairie de Pierrelatte

Descriptif de l'emploi :
Placé (e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, et dans le cadre d'une réorganisation interne, vous intégrerez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l'ensemble des missions d'un service des ressources humaines pour la ville (260 agents) et le CCAS (50 agents) de Pierrelatte.

Missions de gestionnaire RH polyvalent, gestion statutaire du personnel, en collaboration ou autonomie
- Instruction et suivi des dossiers de retraite, information des agents
- Suivi de l'absentéisme et du temps de travail
- Etablissement des contrats, gestion des carrières, saisie et contrôle paie.
- Production et suivi de tableaux de bord

Profils demandés :
- Expérience dans la gestion des Ressources Humaines exigée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Rigueur, organisation, discrétion, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
- Sens du travail en équipe et sens du contact avec le public
- Maîtrise des logiciels de bureautique Word/Excel, capacité d'adaptation (progiciel Sédit Berger Levrault).

Rémunération, avantages sociaux :
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d'année + Titres restaurant + CNAS si les conditions d'attribution prévues dans le règlement intérieur sont réunies + Comité des Œuvres Sociales + proposition et participation à mutuelles

POSTE A POURVOIR 01 AOÛT 2025
Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ****@****.**
au plus tard le 8 mai 2025

Experience : 12 Mois

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.