Directeur·trice Infirmier·e H/F - Ets Petite Enfance Celestin Freinet

Missions principales

Le/a directeur/trice de crèche aura pour mission de garantir la gestion pédagogique et humaine de l'établissement dans le respect des normes en vigueur, tout en veillant au bien-être des enfants.

1.Gestion de la structure : Assurer le fonctionnement global de la crèche Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires.

Élaborer et suivre le projet d'établissement et le projet pédagogique

Superviser l'accueil des enfants et des familles « Instiller » les valeurs associatives auprès des différents protagonistes et partenaires

2.Encadrement des équipes : Animer, une équipe pluridisciplinaire

Assurer le management quotidien et organiser les plannings en lien avec le(s) gestionnaire(s)

Participer aux entretiens professionnels et favoriser le développement des compétences

Garantir l'application et le respect du projet pédagogique et des valeurs autour de l'enfant et de sa famille : accueil pour tous, respect du rythme de l'enfant et accompagner son autonomie, l'ouverture vers la nature et le vivre ensemble, favoriser la place des parents dans la crèche et garantir la co-éducation

3.Relations avec les familles : Accueillir et accompagner les parents dans leurs démarches et leurs questionnements

Favoriser un climat de confiance et de communication avec les familles, en accompagnant la parentalité

Organiser et assurer les temps d'adaptation

Assurer la mise en place d' éléments de transmissions

Organiser des temps d'échange et de réflexion avec les parents, notamment pour impliquer les familles dans la vie de la crèche

Transmettre les éléments de gestion (exports-imports sur Inoé, transmettre les absences...)

Participer à une bonne communication avec les partenaires ainsi qu'avec le réseau de gestionnaires

PROFIL RECHERCHÉ Qualifications :

Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice prioritairement

Diplôme d'éducateur de jeunes enfants.

Auxiliaire de puériculture avec minimum 3 ans d'expérience (à vérifier)

Compétences requises Bonnes connaissances des besoins de l'enfant de 0 à 3 ans

Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires

Compétences en management et gestion d'équipe

Capacités organisationnelles

Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute

Implication associative

Capacité de travailler en coopération

Qualités personnelles Leadership et capacité de décision organisationnelle

Sens de l'initiative et de l'adaptabilité

Force de propositions et d'initiatives

Empathie, bienveillance et patience

Poste à pourvoir dès que possible

CC de la Branche des acteurs du lien social Alisfa

Le salaire est négociable selon l'expérience.

Un mi temps ou temps partiel est possible...

Experience : Débutant accepté

Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.