Charge Mediation Culturelle et Animation Patrimoine H/F - Mairie

Nevers, préfecture du département de la Nièvre (58), 33000 habitants, ville centre d une
agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au c?ur de France,
puisqu à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d art et d histoire et 4 fleurs villes et villages
fleuries, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à
taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire.. Participer à la réflexion sur l'évolution du service, partager son expertise sur les actions labélisées VPAH
. Aide ponctuelle au montage d'exposition et à l'installation lors d'événements culturels

MEDIATION CULTURELLE ET ACCUEIL DES PUBLICS
. Concevoir et mettre en oeuvre différentes actions et supports de médiation (visites, conférences, événements, expositions, publication, dispositifs muséographiques ou numériques.) sur le patrimoine de Nevers et les collections du musée
. Mettre en place et animer de nouveaux partenariats pour développer les actions de médiation du service dans les sites et hors-site.
. Valoriser les actions auprès des habitants et des associations locales pour construire des activités communes.
. Accueillir ponctuellement le public dans les divers lieux d'activité du service : CIAP, Musée de la Faïence et des Beaux-Arts, chapelle Sainte- Marie, etc.

ANIMATION SCIENTIFIQUE
. Enrichir, conserver, valoriser et diffuser les connaissances relatives à l'histoire et au patrimoine de Nevers :
- Vérification de la fiabilité des connaissances collectées, en particularité, auprès du comité scientifique
- Proposition de formations
- Organisation des connaissances
- Gestion de la section patrimoine du centre de documentation
- Accueil des chercheurs dans le centre de documentation (également pour la section musée)
. Diffuser des connaissances auprès du public via les actions de médiation citées en infra et de façon spécifique au sein du CIAP :
- Bibliothèque
- Expositions temporaires
- Animations régulières (rencontre avec divers professionnels, projections, présentation et séance de jeux de société ou numériques, présentation d'ouvrages thématiques en lien avec une visite guidée.)
- Information et formation (cafés patrimoine avec l'ABF et les propriétaires privés du Site Patrimonial Remarquable, permanences de l'ABF et du CAUE...)

Formations et expériences requises
. Participant aux actions de médiation liées au label « Nevers, Ville d'Art et d'Histoire » (VAH) et au musée (visites, conférences, événements.), le/la chargé.e de médiation est spécialisé.e dans la gestion des connaissances relatives à l'histoire et au patrimoine de Nevers.
. Polyvalent.e et réacti.ve, l'agent doit être moteur dans les propositions de développement des actions en faveur de la valorisation et la diffusion des patrimoines
. Niveau minimum de formation Bac +3 ou équivalent (Histoire, Histoire de l'Art) Techniques de guidages
. Maîtrise d'une langue étrangère
. Expérience souhaitée sur un poste similaire

Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d'équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B

Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Horaires quotidiens du poste De 8H30 à 12H30 et de 13H30 à 17H00(16H30 le vendredi)
- Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
- Travail en soirée et week-end en dehors du planning
- Agrément de guide conférencier
- Régisseur suppléant
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable

Experience : 12 Mois

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.