Technicien Automaticien Génie Climatique H/F - SPIE Building Solutions

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.

Notre ambition ?

Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France.

Vous souhaitez agir pour la transition énergétique ? SPIE Building Solutions recrute !

Intégrateur de solutions pour réduire l'empreinte carbone des bâtiments, SPIE Building Solutions intervient aux côtés de ses clients en proposant un haut niveau d'expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance.
Ses 3 100 collaborateurs, présents en France sur 90 sites de proximité, oeuvrent chaque jour pour favoriser les nouveaux usages au sein des bâtiments, les rendre plus sûrs, connectés, confortables et performants.

SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

Technicien Automaticien en Génie climatique H/F Grand-Ouest.

Vous aurez pour responsabilités principales de :

- Réaliser les études d'automatisme :

o Analyser les données techniques et participer aux revues de conception.

o Création des listes de points.

o Rédaction des analyses fonctionnelles automatisme, suivant les schémas de principe (PID) de notre bureau d'étude.

o Sélection des automates, cartes d'E/S et capteurs-actionneurs.
- Programmation des automates et régulateurs.

- Charger et tester vos programmes pour assurer un fonctionnement optimum.

- Travailler en équipe avec le bureau d'étude Elec et CVC, les responsables chantier.

- Participer aux mises service (en binôme avec nos metteurs au point).

- Superviser des sous-traitants.

- Participer aux sessions de retour d'expérience.

Votre profil

Diplôme : De formation Bac +2/+3 en automatisme, informatique industrielle ou régulation.
Expérience : Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en milieu industriel et/ou tertiaire (régulation CVC, GTC).

Compétences techniques : Expertise en automatisme, programmation, et une maîtrise des systèmes de génie climatique (atout indéniable).

Connaissance d'au moins 1 ou 2 systèmes parmi les suivants :
DISTECH CONTROLS (gfxProgram)
SCHNEIDER (EcoStruxure)
SIEMENS (Desigo)
WIT (e@sy)
SAIA/TREND/HONEYWELL (PG5)

Utilisation des outils de supervision (développement, table d'échange, vues animées).

Connaissance des protocoles de communication : MODBUS, BACNET, LON, KNX, DALI, etc.
Paramétrage d'IHM.

Compétences comportementales :
Curiosité, autonomie, persévérance et sens du service client.

La diversité au sein de SPIE

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous sommes labellisés « Handi-Engagés » par France Travail, Cap Emploi et l'AGEFIPH.

Vos futurs avantages

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses.

Rejoindre SPIE c'est aussi bénéficier d'avantages :
Salaire fixe
13ème mois
Primes
Participation et intéressement
Actionnariat salarié
Mutuelle et prévoyance
Titres restaurant
Accord d'entreprise télétravail
Avantages CSE
RTT

Le processus de recrutement

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous 3 semaines maximum :

Étude de votre CV par un recruteur.
Si votre CV est retenu, un appel pour valider votre adéquation au poste.
Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager.
Si nécessaire, entretien de validation finale avec le N+2.