Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Ass Centre Educatif Social des Mineurs

L'A.C.E.S.M.,
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1 Assistant Ressources Humaines (H/F)
CDI à 1 ETP
Poste à pourvoir au 05/05/2025, basé à Blois (41)

Missions :
Directement rattaché à la Responsable Ressources humaines et membre de l'équipe du siège social de l'association, il (elle) intervient en matière d'administration des RH et d'assistanat avec les missions suivantes :

- Etablissement des contrats de travail et avenants (DPAE, enregistrement sur le logiciel paie.)
- Suivi et actualisation des dossiers du personnel
- Suivi de la mise en oeuvre du plan de développement des compétences en lien avec la RRH
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi en interne et en externe auprès des différents canaux de diffusion (Pole Emploi, APEC.) et réception des candidatures
- Mise à jour du site Internet/Intranet de l'association
- Divers travaux de secrétariat
- Accueil téléphonique et physique du siège et réorientation si besoin

Profil recherché
De formation Bac +2 en Ressources Humaines avec de solides compétences en administration du personnel et une bonne connaissance du droit du travail et une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.

Qualité relationnelles, rédactionnelles, diplomatie, rigueur, organisation et discrétion
La maîtrise des outils bureautique (Word, Excel et Access notamment) est indispensable.
Statut :
Salaire, selon expériences et qualifications, selon grilles indiciaires de la CCNT 66.

Si vous souhaitez intégrer une association dont la QVT est au coeur de ses priorités, n'hésitez pas à candidater en envoyant votre CV et lettre de motivation avant le 21/04/2025 : ****@****.**

Experience : 24 Mois

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.