Charge·e de Recrutement et Relations Ecoles en Alternance H/F - CSTB

Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) chargé(e) de recrutement et relations écoles. Au sein de l'équipe Emploi (2 personnes), vous venez en appui des process recrutement, intégration et marque employeur.

Missions :
Assurer un appui au pilotage du processus recrutement CDD-CDI-Thèse :
Définir le besoin, rédiger les annonces avec les managers et l'équipe Emploi
Diffuser les annonces sur les jobboards
Garantir le sourcing
Réaliser les préqualifications téléphoniques des profils et les comptes rendus
Organiser les entretiens de recrutement pour les managers et pour l'équipe RH
Préparer les trames de contrats de travail
Mettre à jour le SIRH Recrutement
Participer au déploiement du process d'intégration :
Organiser et animer les journées d'intégration : préparer la présentation PowerPoint, organiser la logistique (réserver la salle, le buffet, les intervenants...)
Garantir le déploiement du bilan d'intégration
Déployer et analyser le rapport d'étonnement collaboration avec l'équipe, proposer des plans d'action
Apporter une contribution sur les campagnes de recrutement (stage et alternance) :
Définir le besoin, garantir le sourcing et participer aux entretiens RH
Contribuer à l'organisation et à la participation des événements recrutement (sessions de recrutement collective/jobdating) : assurer l'organisation logistique, convoquer les candidats, animer l'évènement
Pour le recrutement des alternants : participer à l'administration du personnel avec le service paie et à la rédaction des cerfa (lien avec l'école et l'OPCO)
Contribuer au développement de la marque employeur et des relations écoles :
Organiser les visite écoles au CSTB : définir le programme de visite avec l'école, être en relation avec les opérationnels (laboratoires), organiser les aspects logistiques, préparer le PowerPoint, animer les visites, saisir et analyser les questionnaires de satisfaction
Participer aux événements emploi : forum, salon, ect...
Participer à faire vivre la marque CSTB&You auprès des acteurs de l'emploi : mettre à jour le site carrière (et les pages entreprises), mettre à jour des plaquettes de communication...
Participer à la programmation des posts Linkedin (proposer des sujets, rédiger des posts)
Assurer une veille marché :
Se tenir informé et partager régulièrement à l'équipe les tendances du marché
Selon les besoins et l'actualité, réaliser des études / benchmark (rémunération, marché...)
Participer à des projets / missions transverses (à préciser selon l'actualité, exemple : process mobilité interne...)

Titulaire d'un Bac +3 type licence en RH, vous souhaitez poursuivre vos études en Master RH pour 2 ans.

Vous possédez une première expérience dans le domaine du recrutement (stage ou alternance), acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise.

Vous maîtrisez les techniques de sourcing, outils jobboards, médias recrutement, bases de données CV et réseaux sociaux (LinkedIn).

Vous avez déjà géré des entretiens de recrutement et vous êtes capable de structurer et conduire des entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats (art du questionnement).

Vous avez déjà travaillé sur un ATS, la connaissance de Talent Soft serait fortement appréciée.

Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques (PowerPoint et Excel) et Office 365.

Vous avez un excellent sens relationnel, orienté client (interne ou externe). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence.

Qualités :
- Curiosité,
- Proactivité
- Communication (oral et écrit)
- Capacité d'adaptation

Objectifs alternance :
- Septembre à décembre 2025 : intégration, découverte de nos métiers, découverte de nos process, notre organisation et prise en charge de la campagne stage
- Janvier 2026 jusqu'à la fin du contrat : prise en charge d'un périmètre de recrutement (fonction supports) avec accompagnement des opérationnels dans leurs recrutements et appui sur les missions connexes