Chargé ou une Chargée de Mission Pilotage et Valorisation des Dispositifs 854-25 H/F - Fonction publique Territoriale

Elabore et contrôle les outils de pilotage et de suivi d'activité et valorise les dispositifs existants dans une démarche d'amélioration continue

MISSION 1 : Pilotage des indicateurs et outils de suivi de l'activité

1.1 Construire, améliorer et contrôler les indicateurs et outils de pilotage au sein de la direction (tableaux partagés, fiches de procédure...) en lien avec les autres services de la DADT

1.2 Assurer la liaison avec l'IGRIF s'agissant des indicateurs de pilotage politique de la direction

MISSION 2 : Valorisation des productions de la direction

2.1 En lien avec la MAPPT du POLAT, élabore les tableaux de bord d'activité et de performance de la direction et coordonne la production pour la DADT des rapports d'activité et supports de valorisation des dispositifs

2.2 En lien avec le pôle Transformation Numérique, contribue à l'élaboration et à l'amélioration des présentations cartographiques

2.3 Coordonne les actions de communication de la direction

MISSION 3 : Portage de la démarche qualité

3.1 En lien avec la chargée ou le chargé de mission rapports, élaborer, améliorer et contrôler les fiches qualité accompagnant les diverses productions (rapports CP/CR, rapports d'activité, correspondances...)

3.2 Construire des outils de sensibilisation à la qualité (formations, procédures) à l'attention des agents de la direction et piloter l'amélioration continue des outils à disposition des bénéficiaires

Connaissance :
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité publique et de son environnement administratif, juridique et institutionnel
- Connaissance des sujets de pilotage et évaluation des politiques publiques
- Connaissances en matière d'amélioration des process et des expériences utilisateurs

Savoir-faire :
- Avoir une bonne connaissance des outils bureautique (notamment Excel, Power BI le cas échéant) ainsi que des outils de pilotage
- Faire preuve d'aisance rédactionnelle, de capacités d'analyse et de synthèse
- Savoir élaborer et mettre en place des procédures, outils de suivi et de reporting

Savoir-faire relationnel :
- Bonnes capacités d'initiative et de propositions
- Sens des relations humaines et esprit d'équipe
- Réactivité, sens de l'organisation, rigueur