Directeur Adjoint ou une Directrice Adjointe Mappt et Dialogue Social 13967-25 H/F - Fonction publique Territoriale

Participer au pilotage et à la mise en ½uvre des politiques de gestion de l'activité RH et du dialogue social

MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services de la direction, en lien avec la directrice

Assurer l'intérim de la directrice dans l'encadrement d'une équipe de 30 agents répartis au sein de 3 services et d'une cellule et encadrer directement le service du dialogue social ainsi que la mission « égalité professionnelle »(5 agents)

Participer à l'élaboration des projets de la direction et à son pilotage stratégique

Proposer l'amélioration des process et des outils visant à garantir la l'efficacité de la gestion de la MAPPT

MISSION 2 : Piloter le service du dialogue social

Encadrer et animer l'équipe du service dialogue social et de l'égalité professionnelle en accompagnant et structurant les processus décisionnels

Piloter la politique en matière de dialogue social en garantissant la bonne organisation des instances paritaires (CST, F3SCT et groupes de travail afférents) et en garantissant l'application du droit syndical à la Région

Fournir une aide à la décision en matière de dialogue social en coordonnant les réponses et le suivi des sollicitations individuelles des organisations syndicales ainsi que les négociations et accords avec les organisations syndicales.

MISSION 3 : Piloter les politiques transversales internes relatives à la transition écologique et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Piloter les actions de transition écologique et solidaire internes à l'organisation, en impulsant et coordonnant les actions (budget vert, communication, Quinzaine Verte, transition des processus RH, événements, reporting statistique, animation des communautés...).

Mettre en ½uvre la politique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en élaborant le plan d'action et en déclinant les projets en fonction des priorités et des recommandations de l'AFNOR, en assurant le suivi de la labellisation AFNOR.

Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux

MISSION 4 : Être en appui sur les missions SI

Participer au projet de refonte du SIRH, de la rédaction des marchés au déploiement des solutions retenues

Contribuer à l'intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH

Apporter tout l'appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils

ormation supérieure de niveau 1

- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE

- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés...)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales

- Expérience en méthodologie de projets complexes

- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, goût du dialogue et de l'animation d'équipes et projets

- Rigueur organisation réactivité

- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation