Chargé du Contrôle Interne au Sein de la Direction Conseil Gestion et Pilotage des Ressources Humaines H/F - Fonction publique Territoriale
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250407000325-charge-controle-interne-sein-direction-conseil-gestion-pilotage-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Le poste requiert une maîtrise de la conduite de projet, des techniques d'analyse des risques et des organisations. Une bonne connaissance des enjeux RH, des méthodes d'accompagnement au changement et des orientations de la collectivité est attendue.
Le Chargé du contrôle interne devra animer des groupes de travail, rédiger des outils d'aide à la décision, proposer des plans d'actions adaptés, et s'adapter à des interlocuteurs variés. Le respect des délais, l'usage des outils métiers et la capacité d'analyse sont indispensables.
Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, adaptabilité, discrétion et réactivité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
Une expérience dans les RH est souhaitée.