Gestionnaire RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Notre client spécialisé dans le transport et la logistique, recherche un(e) gestionnaire RH F/H.

En tant que gestionnaire RH F/H, vos tâches seront les suivantes :
- Formation & Développement : Suivi administratif des formations, gestion du plan de développement des compétences, consolidation des données dans les outils RH.

- Recrutement & Intégration : Appui au processus de recrutement (organisation des entretiens, contrats, dossiers administratifs).

- Gestion RH & Paie : Suivi des contrats, gestion des temps, préparation et contrôle de la paie, gestion des intérimaires et du disciplinaire.

- Relations sociales & Reporting : Organisation des instances, suivi des indicateurs RH (effectifs, turn-over, masse salariale), contribution aux rapports obligatoires.

- Communication & Support RH : Relais d'information en interne, accompagnement quotidien des agences, appui aux responsables opérationnels.

- RSE & Diversité : Participation aux actions et reporting RSE (diversité, sécurité, conditions de travail).

- Gestion des carrières & Mobilité : Suivi administratif des EAP, mobilités, talents (niveau régional).

- Déploiement projets RH : Mise en oeuvre et accompagnement du changement en lien avec la RRH régionale.

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité