Contrôleur de Gestion Sociale H/F - EDILIANS

Edilians, c'est d'abord un ancrage territorial unique et une parfaite maîtrise des singularités de nos régions. Alliant haute performance technique et industrie locale, nous développons et fabriquons des solutions innovantes pour le toit, destinées à la protection durable de l'habitat. Si nous sommes un leader français des solutions de toiture, c'est parce que nous sommes des passionné·es. Nos tuiles en terre cuite, nos solutions solaires et nos solutions d'isolation participent ainsi à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments... Les 1 700 femmes et hommes qui composent nos équipes mettent chaque jour leur savoir-faire au service de bâtiments éco-responsables, en faveur de l'écohabitat.

Ensemble, façonnons un avenir durable.Notre contexte :

Au sein de notre équipe RH et rattaché(e) à notre Responsable Compensation & Benefits, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre groupe. Dans ce contexte international, vous intervenez sur l'ensemble des sujets concernant le contrôle de gestion sociale ainsi que le déploiement et l'administration de notre SIRH.

Vous êtes le/la référent(e) et consolideur des données RH pour l'ensemble du groupe.

Vos missions :

1.Contrôle de gestion sociale :
- Construire et assurer le suivi du reporting lié aux indicateurs RH (effectifs, masse salariale, et taux d'absentéisme). Le module HIR est déjà en place mais vous devez l'enrichir et le maintenir.

- Gérer les demandes de reporting AD HOC, en réponse aux besoins spécifiques de la direction.

- Travailler en collaboration avec l'équipe financière pour leurs besoins d'analyse de masse salariale

2.Administration du SIRH (cornerstone) :
- Assurer la gestion des tables du système d'information RH.
- Mettre à jour les référentiels afin de garantir l'exactitude des données.
- Accompagner le déploiement du projet SIRH en France et en péninsule ibérique.

3.Suivi des obligations légales :
- Maintenir à jour la Base de Données Sociales et Economiques (BDESE).
- Participer à la mise en oeuvre et le suivi des obligations légales de reporting.
- Répondre aux enquêtes légales mensuelles et trimestrielles.

4. Paie
- Calculer les primes pour les commerciaux avec le C&B.
- Réaliser du reporting et des extracts paie.

Votre profil :

Titulaire d'un Bac +5 en RH ou finance, vous bénéficiez d'une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH. Vous êtes à l'aise dans l'analyse et l'interprétation des chiffres et avez une bonne connaissance des outils tels que HRI ou BO (vous êtes capable de faire des requêtes). Votre rigueur et votre capacité à travailler en mode projet sont reconnues.
Attiré(e) par les outils informatiques, vous êtes capable de vous adaptez rapidement à un nouvel environnement et d'accompagner la conduite du changement.

Vous avez utilisé des outils tels que ADP Decidium, Cornerstone, HRI (module ADP).

Anglais Indispensable. L'espagnol est un plus.