Directeur·rice des Ressources Humaines - Mairie Puilboreau H/F - Fonction publique Territoriale
- Puilboreau - 17
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
L'agent conçoit et propose une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ½uvre.
Positionnement
Filière : Administrative
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Grade : Attaché Territorial
Service ou direction / Positionnement dans la structure :
Fonction du responsable hiérarchique direct N +1 : DGS
Membre du Codir et cellule P.C.S
Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature : Adjoint aux ressources humaines
Si poste d'encadrement, nombre d'agents encadrés et leur catégorie statutaire : 1 agent service RH
Fonction du remplaçant en cas d'absence :
- Assurer les prises de décisions de gestion courante
- Assurer la gestion des dossiers en cours
- Travail collaboratif avec le gestionnaire RH
Temps de travail :
- Temps complet
- 37h
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o017250408000283-directeur-rice-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences requises
Formations et qualifications
- Actualité juridique
- Gestion des ressources humaines
- Management
- Gestion des logiciels
Compétences professionnelles et techniques
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Techniques de conduite d'entretiens individuel
- Fonctionnement et modalité du contrôle de légalité
- Statut de la fonction publique
- Droit du travail
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Capacité d'organisation, de gestion des priorités
- Orientations et priorités des élus
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Organisation de la collectivité
- Principes de fonctionnement des administrations et établissement publics
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, CCP)
- Evolutions réglementaires
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Qualités relationnelles
- Confidentialité
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d'écoute
- Devoir de réserve et discrétion