Travailleur Social et Adjoint Enfance - Conseil Départemental de la Haute-Saône H/F - Fonction publique Territoriale

Emploi placé sous l'autorité de la responsable du CMS de Lure

? Mission de polyvalence de secteur :
? Accueillir, informer, orienter et conseiller le public ;
? Procéder à une évaluation sociale/médico-sociale avec la PMI, à des diagnostics (RSA) ;
? Formaliser et mener des accompagnements sociaux (CER) ;
? Réaliser des enquêtes (expulsion, scolarisation à domicile) ;
? Mettre en ½uvre les moyens de protection lors de situation de vulnérabilité ;
? Instruire des dossiers administratifs (surendettement, caisses de retraite...) ;
? Constituer des dossiers de demandes d'aides financières.

? Évaluation d'information préoccupante :
? Évaluer le risque de danger, le danger compromettant l'équilibre de certains mineurs dans participer aux audiences, à la mise en ½uvre le cadre des informations préoccupantes et faire des propositions ;
? Participer aux audiences, à la mise en ½uvre des placements et des mesures administratives ;
? Participer à différentes réunions et commissions : réunions d'équipe, commissions relais (IP), commission enfance, synthèse enfance, relais MUM Administrative, bilans IP ;
? Rédiger les rapports d'évaluation, les notes d'informations, les fiches bilans.

? Management d'équipe en appui au RE
? Animation de réunion, appui technique, développement social local ;
? En lien avec les évaluations, suivi de dossiers correspondants et mise en ½uvre des décisions correspondantes (placement, présence à certaines audiences, relais MUM administrative, référent parentalité) ;
? Développer le partenariat dans le cadre des évaluations d'informations préoccupantes
? Participation aux réunions à la DSSP en lien avec ses missions.

Compétences techniques générales :
? Maîtriser les méthodologies d'intervention en travail social et méthodologie d'évaluation des informations préoccupantes ;
? Maîtriser le cadre légal de l'évaluation des informations préoccupantes ;
? Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique ;
? Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu) ;
? Maîtriser l'outil informatique de base (messagerie, logiciels professionnels : iodas, traitement de texte).

Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
? Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat ;
? Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit) ;
? Savoir accompagner les publics ;
? Disponibilité, adaptation et réactivité ;
? Savoir actualiser ses connaissances sur les politiques sociales et les dispositifs nécessaires à ses missions ;
? Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.

Compétences managériales :
? Piloter l'activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation ;
? Organiser l'activité, répartir et coordonner le travail ;
? Animer des réunions, des groupes de travail ;
? Apporter appui technique et conseil aux équipes ;
? Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.