Charpentier - Charpentière H/F - MonService RH

WE JOB rapproche les personnes en recherche d emploi et les employeurs. Par son action, l association professionnalise la recherche d emploi des demandeurs afin d accélérer leur retour à l emploi et appuie les entreprises dans leur développement des ressources humaines.MonService RH, structure spécialisée en solutions RH et Recrutement inclusif dédiée aux TPE et PME de Gironde de moins de 50 salariés, recrute pour son client SARL Charpente, un-e CHARPENTIER-E basé au BARP (33114). Prise de poste dès que possible.

Un poste manuel exclusivement sur de la « charpente traditionnelle »

- Vous serez en charge de tracer les formes de l'ouvrage à réaliser, avec les détails d'exécution, de couper et façonner les pièces à l'aide de machines à commandes numériques et d'outils portatifs.

- Vous procédez à d'assemblage des éléments pour vérifier l'ensemble de l'ouvrage et apporte les corrections nécessaires.

- Vous montez et assemblez la structure, aidé par votre équipe, en respectant les règles de sécurité.

Les projets : maison ossature bois, de rénovation ou extension bois, création ou rénovation de charpente et toiture, conception sur mesure de terrasse en bois.

Profil recherché :

- Débutant accepté
- Formation CAP/BEP Charpentier ou expérience dans le domaine
- Permis B
- Curieux, envie d'apprendre et de s'impliquer

MonService RH encourage et soutient les candidatures de toutes les personnes sans aucune forme de discrimination pour un recrutement inclusif et diversifié.

Vos conditions

- CDI en 35h/semaine
- Salaire de base : Entre 1801,80€ et 2000€ brut selon expérience
- Prime de performance
- Repos supplémentaire : un vendredi sur deux
- Panier repas
- Mutuelle entreprise

Experience : Débutant accepté

Compétences : Caractéristiques des charpentes, Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.