Responsable d'Unités Sociales et Médico Sociales H/F - Idefhi / Etablissement Public

L'établissement « Les Fougères » est un ancien Institut Médico Éducatif (IME) qui a été reconverti en
Foyer pour Adultes atteint de déficiences intellectuelles et troubles associés.
Il est composé de deux entités :
o un Atelier de Jour accueillant 60 adultes âgés de 20 à 60 ans en situation de handicap.
o un Foyer d'Hébergement où vivent 22 résidents se rendant quotidiennement à l'Atelier de Jour.
Les objectifs principaux sont l'autonomie, la socialisation et le bien-être des usagers.
Dans le cadre des missions de service public assurées par « Les Fougères », le(la) Responsable d'Unités
Sociales et Médico-Sociales se partage entre les deux services de l'établissement. Il(Elle) est garant(e) du
bon fonctionnement de ces deux unités.
Missions :
- Coordonner la prise en charge des adultes sur les deux services.
- Gérer les admissions et l'accueil des stagiaires en lien avec la Direction et l'Administration.
- Assurer la supervision de l'accompagnement éducatif mené au quotidien par les équipes de
l'Atelier de Jour et du Foyer d'hébergement notamment par la gestion des professionnels
des équipes (plannings, évaluations annuelles, management de proximité dans le respect de
la législation relative au temps de travail), la correction et la supervision des écrits
professionnels qu'il(elle) transmet pour validation à la Direction, l'animation des réunions
d'équipes avec la Direction.
- Superviser l'ensemble des missions des équipes éducatives et coordonner leurs actions dans
un but de cohérence.
- Être en lien avec les familles et les mandataires judiciaires à la protection des majeurs.
- Coordonner les actions des différents intervenants qui gravitent autour des usagers :
intervenants médicaux, paramédicaux, familles, mandataires judiciaires à la protection des
majeurs.
- Assurer le suivi des mouvements de l'argent de poche des usagers en lien avec les
professionnels éducatifs.
- Mettre en adéquation les moyens octroyés avec les besoins sur les deux services en
interface avec la Direction.
- Être garant du respect par les agents du règlement intérieur de l'établissement, de
l'ensemble des procédures institutionnelles et du cadre légal de leurs interventions
(déontologie professionnelle).
- Au plan matériel, contrôler les conditions d'accueil, d'hébergement des usagers et proposer
les moyens à mettre en oeuvre tout en veillant à la sécurité des usagers et des professionnels.
- S'associer aux projets institutionnels, à la réflexion, à la programmation des travaux et
investissements pour améliorer les conditions d'accueil et de fonctionnement au sein des
services. Il(elle) fait le retour des besoins à la Direction et peut être amené(e) à représenter
l'établissement à la demande expresse de la Direction y compris à l'extérieur de
l'établissement (partenaires institutionnels, organismes de formations, intervenants
ponctuels des secteurs sanitaire, social, médico-social.).
- Participer aux groupes de travail et de réflexion au sein de l'établissement ou en lien avec le
secteur d'activité.
- En lien avec les services administratifs, veiller à la tenue des statistiques et tableaux de bord
relatifs à l'activité de l'établissement.

Statut, position, conditions de travail, rémunération :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, ou détachement) en catégorie A ou par voie
contractuelle en CDD - 1 an renouvelable. Corps des Cadres Socio-Éducatifs de la Fonction
Publique Hospitalière.
- Date de disponibilité souhaitée : 1er janvier 2025.
- CGOS = (Comité d'entreprise : vacances, billetterie, remboursements frais de garde,
sport...).
- 39 heures hebdomadaires sur la base annuelle d'un temps plein.
- 25 congés annuels + 3 sous conditions & 19 RTT (forfait cadre).

Experience : 2 An(s)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.