Chargé de Recrutement et de Clientèle H/F - Allia Rennes

Le groupe ALLIA INTERIM est un groupe régional composé de 4 agences situées à Rennes, Caen, Nantes et Angers.
ALLIA INTERIM est une entreprise à taille humaine, dynamique et performante.Vous êtes convaincant(e), énergique et vous avez envie de mettre votre fibre de recruteur au profit d'une entreprise qui vous ressemble ? vous êtes passionné par la délégation de personnel et avez une fibre commerciale qui ne demande qu'a être exploitée ?

Habitué(e) à être multitâches, vous êtes réactif(ve) et polyvalent(e) ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé de recrutement et de clientèle - H/F pour l'Agence Allia Intérim de Rennes secteur Services, restauration collective.

N'attendez plus, adressez-nous votre candidature.

Votre mission, si vous l'acceptez, consiste à faire preuve de créativité et à être force de proposition pour prendre en main les volets suivants :

- Recrutement :

Réception, tri et réponses aux candidatures
Participation aux inscriptions des candidats : analyse CV / entretien / réunion de toutes les pièces, preuves de qualification, permis et licences requises / intégration et qualification dans la CVthèque / contrôles de références
Informer les candidats et salariés sur la sécurité (charte de sécurité, tests de sécurité, livret de sécurité)
Alimentation des viviers en adéquation avec les demandes récurrentes de personnel : diffusion des annonces d'emploi / sourcing
Qualification et mise à jour de la CVthèque
Entretien des relations avec les candidats et intérimaires, fidélisation
Délégation du personnel

- Développement et fidélisation du portefeuille prospects et clients :

Réponse aux commandes en adéquation avec la demande cliente
Participation au placement actif
Entretien des relations avec les prospects et clients, fidélisation
Phoning éventuel

- Gestion administrative :

Enregistrement des dossiers salariés et clients
Etablissement des contrats et déclarations d'embauche
Récupération hebdomadaire des relevés d'heures et suivi
Suivi de la validité des permis et licences
Gestion des mails
Mise à jour permanente des fichiers informatiques et administratifs
Participation à l'accueil téléphonique

Le sourcing, les inscriptions des candidats à une mission d'intérim, les contrôles de références, la délégation de personnel, les propositions actives n'ont pas de secrets pour vous : vous êtes sans doute notre perle rare

Profil recherché :
Idéalement vous possédez un niveau Bac +2/3, dans un environnement commercial ou RH.
Recruteur expérimenté, vous disposez dans nos rêves les plus fous d'une première expérience professionnelle au sein d'une agence d'emploi ou d'une entreprise de services.

Des talents de pâtissier seraient également appréciés car un gâteau est toujours le bienvenu !

Notre proposition : CDI, salaire fixe et, en bonus, un intéressement aux résultats.

Votre dossier de candidature : Séduisez-nous grâce à votre CV et à l'exposé de vos motivations et, si vous le souhaitez, vous pouvez nous faire part de vos prétentions salariales

Experience : 4 Mois

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Techniques de sourcing candidat, Recruter et intégrer une personne, Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles, Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.