Responsable Ressources Humaines H/F - Apprentis d'Auteuil

Vous souhaitez mettre votre expérience au service desjeunes et familles fragilisées?
Vous voulez rejoindre une organisation àfort impact socialpour donner plus desens à votre travail?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite...

Ce que nous vous proposons

Rejoindre la direction Apprentis d'Auteuil en Sud-Est, c'est intégrer une équipe de Fonctions Ressources pluridisciplinaire et engagée au service des établissements.

Soutiens indispensables à l'activité sur le terrain, les fonctions supports participent pleinement à la mission de la fondation en accompagnant les collaborateurs au contact direct des jeunes et des familles. Professionnel reconnu dans votre domaine, vous souhaitez apporter votre contribution au projet collectif d'Apprentis d'Auteuil et vous épanouir au service de sa mission.
A nos côtés, vous pourrez développer votre expertise professionnelle et envisager des perspectives d'évolution.
Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.

Ensemble, bâtissons un monde plus juste.

Vos missions

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons, pour intégrer l'équipe RH régionale composée de 12 collaborateurs, un(e) Responsable Ressources Humaines basé(e) à Caluire (69), dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines régionale, vous aurez pour mission d'accompagner les établissements de votre périmètre.

- Dans une approche opérationnelle et de conseil, vous accompagnez les managers dans leur activité; recrutement, réglementation, conseil en organisation et en management.
- Vous appuyez les relais RH au sein des établissementsdans le domaine de l'administration du personnel;
- Vous préparez et co-animez avec les directeurs d'établissement les instances représentatives du personnel locales;
- Vous animez le processus de gestion de carrière de votre périmètre (entretiens annuels, plan de formation, revue individuelle des personnes...)
- Vous contribuez au développement de la politique, des processus et des outils RH de la région(groupes de travail transverses).