T500 - Chef du Csp Soissons - Sdis de Aisne H/F - Fonction publique Territoriale

Met en ½uvre la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention d'un centre d'incendie et de secours.

Maintien de la capacité opérationnelle du centre d'incendie et de secours
- Réaliser un diagnostic de l'organisation du centre d'incendie et de secours
- Participer à la mise en ½uvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques
- Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
- Contribuer à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence
- S'assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments
- Organiser la formation des personnels
- S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent

Commandement des opérations de secours
- Organiser la mise en ½uvre et l'opérationnalité du poste de commandement
- Assurer la liaison et coordonner la communication au sein de la chaîne de commandement
- Établir des ordres de mouvement et d'action à destination des agents et des unités d'intervention
- Rendre compte à l'échelon hiérarchique supérieur et relayer les ordres de conduite
- Établir des points de situation à la hiérarchie, aux autorités, au commandant des opérations de secours, à la cellule de crise
- Échanger et communiquer avec les différents acteurs de la chaîne d'intervention
- Organiser et mettre en ½uvre des dispositifs de sécurité des usagers...
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité des usagers
- Etablir un bilan, un débriefing de l'intervention

Mise en ½uvre de la politique départementale en faveur du volontariat
- Encadrer et animer en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents
- Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat
- Conduire et organiser la mise en ½uvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires

Connaissances :
- Principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels
Principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement
- Règlement opérationnel et consignes opérationnelles
Savoir-faire :
- Techniques de gestion et d'organisation de l'activité
- Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes
- Relations avec les médias
- Instances, processus et circuits de décision
Savoir être :
- Sens des responsabilités, de l'organisation
- Esprit rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité