Directeur Général des Services - Smbv du Réart de ses Affluents et de l'Etang de Canet St-Nazaire H/F - Fonction publique Territoriale

Situé dans le département des Pyrénées-Orientales à 5 km de Perpignan, le Syndicat Mixte des Bassins Versants du Réart, de ses affluents et de l'étang de Canet Saint-Nazaire (SMBVR) recherche un directeur général des services (DGS).
Le SMBVR regroupe 4 EPCI représentant 35 communes situées sur son bassin versant qui couvre une superficie de 270 km². Le Réart est le principal cours d'eau des 4 affluents qui se jettent tous dans l'étang de Canet Saint-Nazaire.
Les missions seront les suivantes :
- Gérer le syndicat pour lui donner les moyens d'assumer les missions pour lesquelles il est compétent ;
- Assurer l'interface entre les élus, les partenaires et les collectivités ;
- Assurer l'encadrement de l'équipe composée de 8 personnes.

Direction du syndicat :
* Organisation des responsabilités ;
* Gestion des risques spécifiques en milieu aquatique ;
* Aide au recrutement en fonction des besoins ;
* Organisation administrative ;
* Cohérence politique pour la gestion des eaux ;
* Assure une veille juridique ;
* Adaptation du syndicat aux évolutions législatives.

Management :
* Réunion de services ;
* Entretien individuel et réalisation des entretiens professionnels ;
* Prise de décisions ;
* Définition d'objectifs ;
* Appui des équipes en fonction des besoins.

Finances :
* Préparation et gestion du budget ;
* Recherche de financements ;
* Gestion des investissements ;
* Suivi de la trésorerie.

Travail avec les élus :
* Rendre compte au Président de l'actualité du syndicat et définir avec lui les orientations politique de la structure ;
* Animer les réunions avec le Président et les Vice-présidents ;
* Assurer la relation avec les communes, la Communauté Urbaine Perpignan-Méditerranée et les Communautés de Communes.

Conseil syndical (40 membres) :
* Préparation des conseils syndicaux ;
* Animation d'une réunion avant chaque conseil avec le Président et les Vice-présidents ;
* Rédaction des délibérations ;
* Suivi des décisions prises.

Connaissance des savoir-faire métier
* Bonne connaissance des domaines suivants :
o Maîtrise des données financières ;
o Maîtrise des données relatives à la gestion de l'eau ;
o Maîtrise des données relatives aux risques liés à l'eau (pollution, inondation) ;
o Maîtrise des aspects juridiques.
* Bonne utilisation des moyens mis à disposition par le syndicat pour exercer ses missions.
* Souci du développement de ses compétences professionnelles.

Efficacité personnelle :
* Bonne gestion du temps et des priorités.
* Bonne organisation du travail.
* Capacité d'anticipation et réactivité.
* Rigueur administrative.
* Autonomie, initiative, force de proposition.

Fiabilité et qualité de son activité :
* Devoir de réserve, discrétion.
* Sens des responsabilités.
* Adaptabilité et disponibilité.
* Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et à assurer la continuité du service.
* Souci d'efficacité et de résultats.

Qualités relationnelles :
Qualités relationnelles avec l'ensemble de ses interlocuteurs : Président, Elus, collaborateurs, partenaires privés et institutionnels :
* Assure des relations respectueuses et courtoises.
* Ecoute et prend en compte les avis et les besoins.
* Développe des relations de confiance dans le syndicat.
* Fait preuve de disponibilité et de sens de l'intérêt commun.
* Développe des coopérations avec ses interlocuteurs en interne et en externe.
* Favorise la qualité de la communication interne.

Capacité d'encadrement :
* Structuration de l'activité des services.
* Animation de l'activité des équipes.
* Accompagnement des agents.
* Impulse et accompagne les changements.

Connaissances requises et règles à respecter :
* Juridique.
* Connaissance du terrain.
* Cadre réglementaire, statut, fonctionnement des collectivités et de leur environnement institutionnel.
* Règles budgétaires et comptables.
* Code des Marchés Publics.
* Relations avec les élus et rouages de l'administration.
* Gestion des Ressources Humaines.
* Règles internes au fonctionnement du Syndicat : règlement intérieur, notes de services.
* Risques professionnels liés aux métiers exercés dans les services ainsi que des moyens pour les limiter.