Coordinateur- Trice de la Gestion des Ressources Humaines H/F - INSERM

Missions principales :

Mettre en oeuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de recrutements, de carrière et de paye

Animer, coordonner et évaluer l'activité des gestionnaires ressources Humaines du service

Activités principales :

· Mettre en oeuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement (contractuels, concours), intégration, promotion, mobilité, fin d'activité...

· Organiser le contrôle de la paie, des actes de gestion, de la saisie dans le système d'information et la bonne application des méthodes de gestion des ressources humaines

· Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer

· Assurer le suivi administratif des carrières des agents de la délégations régionale

· Assurer l'instruction de dossiers pré-contentieux

· Assister et conseiller les directeurs de structure de recherche, les responsables administratifs et les encadrants des unités de recherche en matière de gestion des ressources humaines

· Diffuser l'information relative aux procédures de gestion

· Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions

· Animer des séances d'information auprès de différents publics (nouveaux entrants, assemblées générale des personnels, directions de laboratoire)

· Organiser et participer à des groupes de travail nationaux et locaux.

· Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi, alimenter des tableaux de bord

· Élaborer et présenter des bilans d'activité

· Répartir les plans de charge et contrôler l'activité

· Contribuer à leur professionnalisation

· Conduire les entretiens annuels et fixer les objectifs de travail

· Arbitrer les demandes de formation, de congés et de télétravail

Vous justifiez d'une expérience dans la mise en oeuvre de politiques de gestion des ressources humaines, ainsi qu'une capacité à animer des équipes.

Votre rigueur, votre aptitude à conseiller sur des sujets de gestion et de paye et votre intelligence relationnelle font parties de vos atouts.

Ces qualités vous permettent notamment de conduire et accompagner le changement.