Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs Acm 6 - - Mairie d'Etampes H/F - Fonction publique Territoriale

Placé sous l'autorité du directeur du centre social Jean Carmet, le directeur/trice d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) 6/11 ans, vous aurez pour mission de proposer des animations et de l'accompagnement à la scolarité pour les jeunes enfants.

MISSIONS

* Contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative
? Mettre en ½uvre les objectifs et les axes du Projet Educatif Local (PEL)
? Concevoir, piloter et animer le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le PEL dans une dynamique de collaboration avec les partenaires éducatifs
? Participer à la définition des orientations stratégiques des différents temps d'accueil périscolaire
? Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, en cohérence avec les projets des partenaires (associations) et qui découlent du projet pédagogique
? Sous le pilotage du responsable du service
o Associer la structure à des projets collectifs impliquant les différents services de la collectivité
o Assurer la continuité éducative en identifiant et mobilisant les différents partenaires éducatifs (services municipaux, enseignants, parents, association de parents d'élèves...)

* Assurer le bon fonctionnement de l'ACM dans le respect du cadre règlementaire
? Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis sur les temps périscolaires
? Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, code l'action sociale...)
? Evaluer et mettre en valeur les actions menées
? Rendre compte à sa hiérarchie
? Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles
? Organiser l'accueil et le suivi d'enfants porteurs de handicap
? Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents

* Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure
? Manager une équipe d'animation :
o Identifier les besoins RH et participer au recrutement et au remplacement des animateurs
o Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe (réunions de coordination)
o Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs, des intervenants et des encadrants
o Animer les temps de réunions
o Repérer et gérer les conflits
o Assurer le suivi des stagiaires
o Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe sur les différents temps d'accueil
? Assurer l'activité administrative de la structure
o Rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes d'activités, compte-rendu...)
o Anticiper les besoins et gérer le budget (commande de matériel)
o Venir en soutien de l'équipe d'animation sur des temps d'animation

COMPETENCES REQUISES :

a. Savoir et savoir-faire :
- Méthodologie de projets
- Connaitre la réglementation des accueils de loisirs
- Connaissance des besoins et des aptitudes des enfants d'âge maternel et élémentaire (3-12 ans)
- Qualités d'encadrement, cohésion d'équipe
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contraintes administratives et financières...)
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens de l'organisation et de la planification

b. Savoir être :
- Sens de l'écoute
- Sens de l'accueil
- Discrétion et respect du devoir de réserve
- Goût pour la vie en communauté
- Aptitude à motiver et dynamiser une équipe
Le profil que nous recherchons :
- Diplôme exigé : BPJEPS ou DUT ou carrière sociale ou grade d'Animateur territorial
- Permis B obligatoire
- Expérience réussie en encadrement, animation et gestion de groupes

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive

Nos avantages :
- Traitement Statutaire
- RIFSEEP
- Politique de formation active
- Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité (labellisation)
- Participation à la prévoyance à hauteur de 7-
- Adhésion au Centre National d'Action Sociale (sous condition d'ancienneté)
- Compte Epargne Temps