Chargé de Mission Emploi Compétences H/F - UIMM Finistere

L UIMM Finistère, est une organisation professionnelle qui représente et défend les intérêts professionnels des entreprises relevant des accords nationaux de la Métallurgie.Votre mission sera d'accompagner les entreprises de la métallurgie sur leurs problématiques de recrutement.
Cette action est mise en oeuvre dans le cadre d'un partenariat renforcé entre l'UIMM Finistère, le Conseil Régional de Bretagne et France Travail.

Vous réaliserez les missions suivantes :
1. Accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement

- Gestion du job-board L'Industrie-recrute
- Mise en relation directe de candidats

2. Être en appui de la Responsable Emploi Compétences dans le déploiement de la politique emploi :
- Suivi des actions recrutement/formation mis en oeuvre par l'UIMM Finistère
- Organisation d'actions ciblées de recrutements pour une entreprise, un métier, un territoire

3. Animer des ateliers de découverte des métiers auprès du public demandeurs d'emploi lors des :
- Mardis et Vendredis de l'Industrie
- Ateliers sectoriels ciblés

4. Accompagner les candidats adressés par le Service Public de l'Emploi ou rencontrés sur les salons emploi et les ateliers sectoriels
- Mise en relation avec des entreprises
- Proposition d'un parcours formation

Experience : 48 Mois

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Collecter et analyser des données, des informations, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Structurer, synthétiser des informations

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.