Directeur des Ressources Humaines H/F - Mairie

Sous la direction du Directeur Général Adjoint modernisation, vous jouerez un rôle stratégique au sein du comité de direction et serez responsable de l'ensemble des volets RH de la collectivité. Vous élaborez et pilotez la politique RH en vous appuyant des membres du service que vous managez.

MISSIONS
Stratégie :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines (Projet GPEC, évaluation, rémunération, culture managériale)
- Piloter la stratégie de mobilité en lien avec la GPEC
Conseille :
- Conseiller les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Participer et piloter les sujets RH en lien avec le dialogue social de la collectivité assumé par la direction générale
Pilotage :
- Piloter et animer la politique RH
- Harmoniser les pratiques de GRH carrière, paie
- Accompagner et mettre en place les lignes directrices de formation et de recrutement des collectivités
- Sensibiliser les équipes à l'animation RH
- Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité dans sa globalité
- Produire chaque trimestre les tableaux de bord RH et les plans d'actions associés à destination de la DGS et de l'employeur.
- Etre force de proposition auprès de l'employeur pour tenir les objectifs budgétaires RH.
Management :
- Manager/encadrer la Direction (évaluer l'activité des collaborateurs, entretenir la conduite du changement, accompagner et conseiller les collaborateurs du service sur leurs dossiers)
Communication interne :
- Piloter la communication interne avec les autres cadres de la DRH.

PROFIL
- Diplôme d'études supérieures en lien avec les Ressources Humaines
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Parfaite maîtrise de l'outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)

CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps de travail : 38 h/semaine avec RTT,
- Horaires adaptables en fonction des besoins, participation à des réunions en dehors des heures habituelles.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Animer, coordonner une équipe, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Conseiller des responsables de service, Utiliser les outils numériques

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.