Gestionnaire Paie et Comptabilité H/F - Pôle Emploi

Secrétaire comptable (CDD remplacement salarié congé maternité) à temps plein ou partiel (pour compléter)

- Connaissance du fonctionnement associatif
- Gérer en enregistrer l'ensemble des opérations comptables de l'association
- La gestion du courrier, le standard et filtrer les appels
- Accueil et information du public
- Facturation et suivi des créances
- La comptabilité clients/fournisseurs,
- La saisie des écritures, les rapprochements bancaires,
- Aider à la préparation des contrats de travail du personnel saisonnier et suivi administratif
- Les déclarations sociales...
- Etablissement des déclarations d'embauche.
- Réalisation de la paie et Déclaration du social
- Assurer la gestion du registre du personnel.
- Réaliser des opérations bancaires (virement des salaires)
- Préparation des dossiers comptables des secteurs acm et bafa,

- Contrôler l'exécution comptable et les engagements des dépenses
- Gestion du logiciel comptable commercial et paie (SAGED)
- Maîtrise des outils informatiques en lien avec la comptabilité
- Application du plan comptable
- Analyser les comptes débits et crédits de l'association
- Suivre et enregistrer les opérations budgétaires de l'association
- Liquider et payer les dépenses et des recettes de l'association
- Participer à la vie associative de l'association et du mouvement

- Adaptabilité
- Ponctualité
- Discrétion
- -Compétences informatiques sur logiciels de gestion
- -Autonomie et prise de décision et d'initiative

- Cette liste des fonctions ne saurait être considérée comme exhaustive.

Experience : 12 Mois

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.