Assistant Ressources Humaines H/F - Expectra

Chez Expectra, nous sommes engagés à vous offrir un service de qualité, un conseil d'expert et des opportunités uniques (CDI/CDD/Intérim). Nos experts vous accompagnent dans votre projet professionnel.

Par ailleurs, notre expertise en RH & Juridique permet d'accompagner nos clients dans la gestion de leur personnel et les aspects légaux liés à leur entreprise.Notre client situé à BASSE HAM, recherche un Assistant RH (F/H).

Quel sont les moyens de transport pour se rendre au travail ?
- En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.

Quels projets enrichissants vous passionneraient dans le rôle d'Assistant ressources humaines (F/H) ?

Dans le cadre de ce rôle, vous assisterez la Responsable des Ressources Humaines afin d'assurer l'efficacité des fonctions administratives et opérationnelles RH :
- Saisie et contrôle des pointages des salariés et intérimaires, ainsi que gestion des absences et alertes sur anomalies,
- Mise à jour et suivi des dossiers du personnel, rédaction du registre, suivi des visites médicales et préparation des bulletins de paie,
- Suivi des recrutements, du sourcing jusqu'à l'entretien, ainsi que mise en place des parcours d'intégration et gestion des candidatures,
- Gestion des plans de formation, coordination avec les prestataires, ainsi que mise à jour des tableaux de suivi et systèmes numériques,
- Développement de la communication interne, suivi des projets RH, et contribution à la rédaction de procédures et affichages réglementaires.

Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat : CDI
- Salaire : 25000-28000 Euros brut/an
- Télétravail possible après l'intégration complète
- Indemnité kilométrique
- Ordinateur professionnel
- Primes et intéressements
- Tickets restaurants

Dans le cadre de notre recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (F/H), nous sollicitons un professionnel hautement motivé pour optimiser et superviser les processus RH essentiels.

- Maîtrise des outils de gestion du temps, précision en saisie et contrôle des pointages salariés,
- Compétence avérée en gestion administrative du personnel et suivi des dossiers employés,
- Expérience significative en recrutement, ainsi qu'en mise en oeuvre des parcours d'intégration,
- Aptitude à gérer les plans de formation, les prestataires et la mise à jour des tableaux de suivi,
- Excellente capacité de communication et gestion des projets RH innovants au sein de l'établissement.